01、如果房價可以降一半就好了

死黨A君：唉，現(xiàn)在房價漲得那么厲害，如果房價可以降一半就好了。

死黨B君笑著看了看B君：哦？！不要說得好像房價降了一半，你就買得起的樣子啦。

現(xiàn)實中好像房價是不可能降一半的，但如果某天公司在既無征求您的同意、又無與您友好協(xié)商過的情況下，就突然將您調(diào)崗，還工資減半，那么，您該如何有效的應對呢。

02、干貨在此！

1、如果您原崗位不涉及需要您辦理什么證照的（也就是說您本身沒瑕疵被公司捉住漏洞，并非因您本身不勝任工作被公司調(diào)崗的），則先客氣的要求公司出具加蓋公司公章的調(diào)崗通知書（文件只需寫明調(diào)崗即可，降不降薪可以不寫，為了減少您要求公司出具蓋章文書的難度）。

2、然后準備相關材料（含您薪水降低的證據(jù)），向您單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以您公司未經(jīng)您同意就調(diào)崗及降薪，未按時足額向您支付勞動報酬等理由為由，要求解除勞動合同并要求公司依法支付您的經(jīng)濟補償金給您。

3、除了解除勞動合同這種選擇，其實還可以要求公司繼續(xù)按原勞動合同約定的內(nèi)容與您履行下去，繼續(xù)保持您的工作崗位及工資報酬（因為未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司單方變更勞動合同的行為是無效的）。只是很多時候考慮到各種或客觀（如臨近退休）或主觀的因素后，還是建議解除勞動合同拿經(jīng)濟補償金稍為干脆利落，基本上不建議跟公司打持久戰(zhàn)下去(就是既不離職，也不同意調(diào)崗)，不是因為耗不起，而是為了對自己負責，沒必要將自己寶貴的生命消耗在這種無謂的辦公室斗爭中。

03、法條在此！

1、《勞動合同法》第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、《勞動合同法》第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、《勞動合同法》第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

4、《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

鑒于每個案子都有不同的事實及其證據(jù)，而判決書上只會確認有充分證據(jù)證明的事實，故不能簡單粗暴的適用法條，須具體案件具體分析，建議還是找微信公號“法律之盾”的律師詳細聊聊吧。

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