作為一名老板，你可能雷厲風(fēng)行、運籌帷幄，但你永遠(yuǎn)無法掌控辦公室90后員工的離職規(guī)律。

如果有人做一張90后離職曲線圖，一定會亂碼打結(jié)。

雖然已與中年相遇，卻絲毫不影響90后隨性灑脫、我行我素的職場生活。

下面是無聊的有心人士收集整理的一些年輕人辭職動機與理由。

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編撰：洋氣的圓圓君

視覺：洋氣的圓圓君

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這些辭職理由大多看似荒誕可笑，

實則反映了當(dāng)代青年的職業(yè)觀，

不同于父輩們滿足于一份養(yǎng)家糊口的工作就行，

90后對于職業(yè)選擇有自己的獨到見解，

他們更清楚自己想要的是什么，充滿自信，勇于追求。

而作為一名統(tǒng)御三軍的老板，

管理上當(dāng)然也要順勢而為，

對于真正志同道合的員工要給予相應(yīng)的精神與物質(zhì)酬勞，

這樣才能打造出一支具有競爭性的戰(zhàn)斗軍隊，

快人一步，贏在管理與人才。