【華為人力資源管理】——張繼辰

第二章：價(jià)值評(píng)價(jià)體系

第六節(jié)：辛苦的無效勞動(dòng)

工作評(píng)價(jià)要以結(jié)果為導(dǎo)向，一切評(píng)價(jià)要以商業(yè)化為導(dǎo)向。沒有業(yè)績(jī)的工作沒有意義。公司要生存，要發(fā)展，必須要有業(yè)績(jī)。

華為強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)肯定以市場(chǎng)為中心，這個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向是不能變得。

華為堅(jiān)決推行在基層執(zhí)行操作崗位，實(shí)行定崗，定員，定責(zé)，定酬的以責(zé)任與服務(wù)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的待遇系統(tǒng)。以績(jī)效目標(biāo)改進(jìn)作為晉升的依據(jù)，而非以勞苦為依據(jù)。