發(fā)簡(jiǎn)信
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DISC的基礎(chǔ) 001三個(gè)假設(shè) DISC理論有三個(gè)假設(shè):一是每個(gè)人身上都有DISC。二是四種行為風(fēng)格既不是優(yōu)點(diǎn)，也不是缺點(diǎn)，而是特點(diǎn)。三是DIS...
【華為人力資源管理】——張繼辰 任正非：為什么要自我批判 堅(jiān)持自我批判，永不滿足，就一定會(huì)大有作為。只有不斷自我批判才能盡快成熟起來(lái)。 不為批判...
【品類戰(zhàn)略】——特勞特 第五章：為新品類定位 定位就是確定品牌在品類中的最佳位置。 因此，新品類，必須把原有的老品類準(zhǔn)確的定義為自己的對(duì)手，并通...
【華為人力資源管理】——張繼辰 讓作戰(zhàn)的力量多用在產(chǎn)糧食上 1.對(duì)《華為公司人力資源管理綱要2.0》的思考，主要從過(guò)去的不信任管理體系，向信任...
【華為人力資源管理】——張繼辰 任正非：華為的薪酬制度要大改 1.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略：堅(jiān)持聚焦管道的針尖戰(zhàn)略，有效增長(zhǎng)，和平崛起 2.關(guān)于組織在主...
人只有不斷提升修正自己，才能夠去到真正優(yōu)秀的圈子，被優(yōu)秀的人影響，從而變得更加優(yōu)秀和有所作為。 待在普通人的圈子里，你充其量也只能成為頂級(jí)的普通...
我們朋友之間，看上去有親疏遠(yuǎn)近的關(guān)系，實(shí)則是緣分深淺的顯現(xiàn)。沒(méi)有很深的緣分的話，再近的關(guān)系也是遠(yuǎn)，緣分深的話，再淺的關(guān)系也如久未謀面的知己，總能...
【華為人力資源管理】——張繼辰 第三章：價(jià)值分配體系—重賞之下必有勇夫 第三節(jié)：?jiǎn)T工福利 社會(huì)保障機(jī)制是基礎(chǔ)，合理規(guī)劃勞動(dòng)所得和資本所得，導(dǎo)向沖...
【華為人力資源管理】——張繼辰 第二章：價(jià)值評(píng)價(jià)體系 第六節(jié)：辛苦的無(wú)效勞動(dòng) 工作評(píng)價(jià)要以結(jié)果為導(dǎo)向，一切評(píng)價(jià)要以商業(yè)化為導(dǎo)向。沒(méi)有業(yè)績(jī)的工作沒(méi)...