大千世界，無奇不有。當(dāng)然，對應(yīng)到人身上，也是充滿著各類不同種類的人，性格多樣，總會超出你的認知，刷新你的見識。不全是好的，當(dāng)然，也不算是壞的。

今天要說的這一種人，是自己所認為的優(yōu)秀。這群人兢兢業(yè)業(yè)，圈子不大，精打細算，認為自己的管理和表格還有人員都是最棒的，始終做不大，稱之為小而美團隊，堅信自己的都是對的，如果有問題那也是別人有問題。

如果沒有接觸也就是平行線，相互獨立，你所謂的好我們看看就好。到現(xiàn)在成了包含關(guān)系，就必須要了解，管理，深入分解一看，也不是描述的那樣明明白白，清清楚楚??！

表格管理并非完全細節(jié)化，實際業(yè)務(wù)情況并非與數(shù)據(jù)完全一致，人員溝通更是陷入在一種我比你牛氣的狀態(tài)里，談預(yù)算連基本的資金邏輯都未貫通，矛盾頻出。整個的自我認知和跨部門那里獲取到的評價大相徑庭。不知道他們是太過于自信還是那些職能部門的眼睛出了問題？

顯然，一個team的管理風(fēng)格，所展示的是其領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)管理下的風(fēng)格。還是秉承我一貫的認知，你是什么樣的人，你就會吸引什么樣的人，如果不逼迫自己去認識到自己可能存在的問題，那就會是不斷的同類相吸且強化，最后就是這樣可能在外人看來更執(zhí)拗的夸獎自身。

講真，沒見過這樣一個領(lǐng)導(dǎo)，不停的夸贊自己的團隊。從下屬角度而言真是件好事。只是不知道他們想沒想過，這么優(yōu)秀的業(yè)務(wù)，優(yōu)秀的人員，優(yōu)秀的團隊，公司怎么就沒有資源傾斜，資金傾斜，關(guān)注傾斜！