在后臺收到好幾條類似的私信，問的都是同一個問題：
明明有病假證明，公司卻不同意批病假，只同意批事假，甚至什么假都不批，問應該怎么辦。
關于如何提問的建議
一開始是不想回答這個問題的，因為只有問題，沒有任何關于問題的背景信息。
而你應該知道，當你需要問我“怎么辦”的時候，那你一定意味著希望我給你一個下一步應該怎么做的行動建議。這個行動建議，對你我而言，都是一種決策。
充分、客觀的信息環(huán)境，是做出正確決策的依據(jù)。
如果我所處的信息環(huán)境里，有嚴重的信息缺失，甚至信息扭曲，那我就很難給出對你有幫助的建議。
基于充分、客觀的信息環(huán)境，我才可能發(fā)散出更多可能的建議選項。
在大多數(shù)情況下，你的信息環(huán)境是自己私有的，只有你自己知道。
所以，在沒有充分、客觀的背景信息的情況下，我是很難回答的。
如果我對你說，那就去申請勞動仲裁，這是非常不負責任的回答。
憑直覺拍腦袋，永遠是最簡單的回答，但也永遠是最糟糕的回答。
我也希望以后大家后臺留言提問，在不涉及隱私的前提下，背景信息控制在200字以內，越詳細越好，我將盡可能給出完善的回答。
雖然都沒有介紹背景信息，但是提問的人多了，我還是決定回答一下。
大家根據(jù)自己的情況對癥下藥，不要誤食，否則后果自負。
病假可以請多久？
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條：職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。
對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
員工患病或非因工負傷依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內企業(yè)不得解除勞動合同，醫(yī)療期長短與員工工齡有關。
具體醫(yī)療期月數(shù)大家可結合下表，并詳細閱讀《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條、第四條。
需要注意的是，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
而且，以上規(guī)定的醫(yī)療期，是最長時間，并不是每次生病都可以請這么多的時間，且多用于需要住院治療的重大疾病。
我們日常中更多遇到的病假是，短則半天，長則三五天的頭疼腦熱的小病。
哪些病假證明是無效的？
我國勞動法的相關法律，并沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機構的診斷證明、醫(yī)囑證明、休假證明等作為依據(jù)。
在實際工作中，為了規(guī)范管理，很多公司都會根據(jù)自身情況制定相應的規(guī)章制度，并要求員工提供相應的證明材料，經過批準后，員工才可以享受帶薪病假。
也就是說，公司對病假具有批準權，可以要求員工按照公司規(guī)定的要求遞交具有合法資質的醫(yī)療機構的病情證明。
因為病假涉及員工的切身利益，所以對于病假的相關規(guī)章制度，應該符合《勞動合同法》第四條的相關規(guī)定，否則公司的規(guī)章制度視為無效。
既然公司對病假具有批準權，那么公司也可以拒絕員工的病假申請。
病假管理，不僅關乎工作的順利開展，也影響員工的認同感和歸屬感。所以，大多數(shù)企業(yè)的病假管理，都相對人性化。但是，為了防止個別員工濫用病假權，也會對病假證明材料做出相對明確和嚴格的規(guī)定。一般來說，以下6種病假證明材料，都會視為無效材料。
1.? 病假證明來源不明
有些公司規(guī)定病假證明必須有醫(yī)院或醫(yī)生的印章，否則視為無效證明。
有些員工提供的病假證明是這樣的，一張白紙，簡單寫上幾句需要休息幾天的醫(yī)囑，還有一個潦草的簽名，沒有任何印章，也不能提供掛號單、檢查單、醫(yī)療費票據(jù)等相關佐證，不能形成完成的就診記錄，往往被視為無效證明。
也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性，視為無效，公司有權拒絕該員工的病假申請。
2.? 醫(yī)生違規(guī)或越權開具病假證明
作為醫(yī)療機構以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。
比如，一家三甲醫(yī)院的外科門診出具了一份內科疾病的病假證明，這往往是不被很多公司認可的。因為三甲醫(yī)院科室分工明確，有明確的就診規(guī)范，絕大多數(shù)情況下都不可能出現(xiàn)跨科室就診的情形。
這種不合常理的病假證明，也常被認定為無效病假證明。
3.? 病假期間外出旅游
病假的目的，是為了方便員工就醫(yī)或者在家靜養(yǎng)。
但，我們偶爾也可以看到一些明明應該休息的“病人”卻在欣賞祖國的大好河山，四處游山玩水。
這已經違反誠實守信原則了，自然不能視為病假。
4.? ?不提供病假證明
既然公司已經制定了病假請假制度，作為員工就應該遵守并執(zhí)行。
有些員工，只描述癥狀，但卻不提供相關證明材料。比如發(fā)高燒時，會提供體溫計和藥品的照片，但卻不提供任何就診證明，理由往往是家里有藥、忘開證明、門診不開證明等等。
在這種情況下，即使生病是事實，公司也有權拒絕其病假申請。
當然，也有一些公司會人性化地同意，或者鑒于他過往的誠實守信的表現(xiàn)而同意。
5.? 代開或補開的病假證明
有些員工不在本地就醫(yī)，但是司又有指定醫(yī)院，為圖省事而選擇找人代開；或者就醫(yī)的時候忘了要病假證明，過了一段時間后再找醫(yī)生補開。
對于這種情況，有些公司會直接拒絕；或者在核實真實情況后再同意。
6.? 病假證明有被涂改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明都是電子化，機器打印，不太可能出現(xiàn)手改的情況的。
即使手寫的病歷或病假證明，一般也不會過度涂改，多半會還能看清涂改前的內容。
如果一份病歷或病假證明，有明顯的或者嚴重的涂改，公司很可能懷疑病歷或病假證明的真實性，將其視為無效證明，拒絕員工的病假申請。
病假工資怎么算？
勞動部在1995年發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）中明確規(guī)定：病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
實踐中，各省市結合當?shù)貙嶋H情況，陸續(xù)出臺了地方性的病假工資政策和支付標準，結合員工個人的勞動合同約定、工作年限、醫(yī)療期、病假期限等因素，綜合確定當?shù)氐牟〖俟べY標準和計算方式。
所以病假工資的具體發(fā)放標準，需要查閱當?shù)氐木唧w規(guī)定。
小結
病假是員工的一項基本的權利。
作為員工，在申請病假的時候，有義務遵守公司合法有效的規(guī)章制度，積極配合公司的管理，防止不必要的沖突和問題產生。
作為公司，病假涉及員工的切身利益，制定規(guī)章制度的時候，不僅要遵守法律的規(guī)定，明確告知員工，還需要考慮人性化管理，增加員工的認同感和歸屬感。
如果你想向我提問，在不涉及隱私的前提下，背景信息控制在200字以內，越詳細越好，我將盡可能給出完善的回答。
（全文完）
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