又到了“金三銀四”跳槽季，一大波大廠高薪崗位陸續(xù)開放，想拿Offer、升職加薪的你準備得怎么樣了？
今年的招聘力度可以說是近幾年最大，比如字節(jié)跳動旗下的大力教育，高調(diào)宣布：“未來4個月，大力教育招聘1萬人！”
但你有沒有想過，隨著大批學歷優(yōu)秀、經(jīng)驗豐富的人才同一時間涌入市場，個人進入大公司、好平臺的難度只會不降反升。
為此我咨詢了一位字節(jié)跳動的資深HR朋友，他的觀點再次印證了這個結(jié)論：
“像這種求職旺季，平均每個崗位都能收到幾十、上百份簡歷，崗位再多也扛不住呀。進大廠還是要講究技巧，看準那些人才稀缺的賽道才是王道！”
他的話讓我想起一類在任何時間都十分吃香的人才，Ta們不僅遭大廠“哄搶”，薪資水平也高人一頭。
沒錯，Ta們就是數(shù)據(jù)思維和分析能力過硬的——「數(shù)據(jù)型人才」。
不管是做數(shù)據(jù)分析、運營、電商、產(chǎn)品，還是程序員、財會，都急需「數(shù)據(jù)型人才」的加持。
據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會統(tǒng)計，在BAT等大企業(yè)的高薪職位里，60%以上都在招數(shù)據(jù)型人才。
數(shù)據(jù)型人才之所以在招聘和應(yīng)聘雙方都備受矚目，有兩個根本原因——
1.人才缺口非常大：大數(shù)據(jù)時代，用數(shù)據(jù)分析指導業(yè)務(wù)決策已成為主流。據(jù)主流數(shù)據(jù)媒體調(diào)查，全國目前的數(shù)據(jù)分析師數(shù)量僅46萬，未來3-5年，人才缺口將高達150萬。
2.薪資水平非常高：“物以稀為貴”的規(guī)律，在互聯(lián)網(wǎng)時代仍然奏效。為了搶奪數(shù)據(jù)分析人才，大廠隨隨便便就能開出25k以上的月薪。
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的確，小到能夠說服老板獲取業(yè)務(wù)資源，大到能夠幫助企業(yè)做出正確的商業(yè)決策，出色的數(shù)據(jù)分析能力，絕對是你必備的職場利器。
但無論是剛剛提速的小白，還是行駛已久的“老司機”，不少人的數(shù)據(jù)之路都是問題重重：
熬夜做出來的圖表和報告，領(lǐng)導來了句“分析等于沒分析”...Excel、SQL、Python都能做數(shù)據(jù)分析，不知道該學哪個…只學了理論卻沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，應(yīng)聘時一頭懵…
沒有數(shù)據(jù)能力，職場發(fā)展可以說是寸步難行，更不要說進大廠、拿高薪了。大廠不僅要求數(shù)據(jù)分析師能綜合運用各種數(shù)據(jù)處理、可視化工具，如Python、SQL、Tableau等，更要求有強大的數(shù)據(jù)思維，能拆解業(yè)務(wù)發(fā)展問題、指導業(yè)務(wù)增長方向。
隨著從事數(shù)據(jù)分析的人越來越多，后臺也經(jīng)常收到粉絲的相關(guān)留言，問題集中在“怎么選擇行業(yè)和公司”上。對此，我的建議是：
1）有明顯的專業(yè)屬性的同學最好選擇對口行業(yè)。比如，金融專業(yè)的同學最好選擇股票、證券等行業(yè)的風控分析等職位，京東金融、螞蟻金服等公司都值得考慮。
2）沒有專業(yè)顧慮的同學，可以盡情選擇自己感興趣或者擅長的行業(yè)。在人才緊缺的當下，各行各業(yè)都有大量數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位等你挑選。
當然，職業(yè)成長也需要穩(wěn)扎穩(wěn)打。在通往數(shù)據(jù)分析大牛的道路上，還是建議你一步步通關(guān)：
不過，這里也必須提醒一下，數(shù)據(jù)分析人才緊缺的現(xiàn)狀會隨著時間而緩解，以后的競爭會越來越激烈。想成為高薪數(shù)據(jù)型人才的你，不僅要先人一步盡快取得提升，更要找對路子。
為了幫助大家迅速建立數(shù)據(jù)分析能力，早日斬獲大廠Offer、掌握職場話語權(quán)，這里給大家準備了一套Python數(shù)據(jù)分析學習資料：
https://shimo.im/docs/kTRXHYtJVDChyw8Y/?
有需要的同學可以去下載學習
以上就是我今天分享的內(nèi)容了，大家對數(shù)據(jù)分析行業(yè)有什么看法呢，歡迎大家留言評論一起學習~
