過去經(jīng)常在各大媒體看到過各種企業(yè)克扣員工工資的事情，引起了巨大反響，但沒想到這件事離自己那么近。前段時(shí)間從原先公司離職，公司以員工做事不積極為由，克扣績效，更有甚者，對部分員工還克扣過年期間帶薪工資。

我們有些同事選擇忍氣吞聲，有些人選擇據(jù)理力爭，為什么同樣一件事會有如此反差？

因?yàn)槎鄶?shù)人認(rèn)為工資不多，多一事不如少一事，放棄爭取自身利益，這樣的做法無疑是助長企業(yè)的氣焰，變本加厲克扣員工。

如果這件事出現(xiàn)了，可以怎么解決？

1.保留在職的證明，如果有圖片就更好

2.不要急于硬碰硬，耐心跟企業(yè)核實(shí)克扣了哪些項(xiàng)目，原因是什么？必要時(shí)候要留下聊天記錄

3.不要怕事，如果是不合理的克扣要反饋給勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，請相關(guān)部門的通知協(xié)助介入調(diào)查，甚至走勞動(dòng)仲裁

一個(gè)法制的社會，每個(gè)職場員工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)，面對不法的行為要敢于溝通，用法律武器保障自己。