? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?作 者：百事樂 （ID：007-256-18755）

薪資是企業(yè)主與員工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，作為老板特別是創(chuàng)業(yè)者或工程承包人，把員工工資支付放在第一位，才能生存、發(fā)展，否則后果很嚴(yán)重，請看?。?！

01 欠薪情形認(rèn)定

1、未及時(shí)發(fā)放工資的，又稱“無故拖欠”，指用人單位無正當(dāng)理由（不可抗力）在規(guī)定時(shí)間故意不支付勞動(dòng)者工資的行為，工資支付周期最長為一個(gè)月，即當(dāng)月工資，應(yīng)在下月底前付清。

確因資金周轉(zhuǎn)困難，無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資的，要書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)同意后，可以延期三十日支付工資。

2、未足額發(fā)放工資的，又稱“克扣工資”，指用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或不足額支付工資的行為。如員工跳槽時(shí)被扣除原先沒有約定的“殘次品費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)，XX損失費(fèi)等。

3、支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（詳見：你知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？）。

4、安排加班不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的（詳見：九九六上班，加班工資怎么算？）

02 欠薪單位承擔(dān)的責(zé)任

1、加付賠償金：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并獲得在本單位工作每一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、行政處罰：經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，拒不配合改正的可給予2000元到20000元的行政處罰。

4、記入誠信檔案，聯(lián)合懲戒：克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，在人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體和社會(huì)公布，記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

03 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，追究刑事責(zé)任

1、認(rèn)定情形：以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一

（1）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

（2）逃跑、藏匿的;

（3）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)材料的。

2、量刑標(biāo)準(zhǔn)

（1）拒不支付一名勞動(dòng)者達(dá)三個(gè)月以上，金額在五千元至二萬元（江蘇規(guī)定一萬元）以上的。

（2）拒不支付十名以上勞動(dòng)者，金額累計(jì)三萬元至十萬元（江蘇規(guī)定累計(jì)六萬元）以上的。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

04 案例

季某某以逃匿方式試圖躲避支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩υ撈鹁懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬罪案作出一審判決，季某某被處有期徒刑一年，并被處罰金一萬元。

某建設(shè)集團(tuán)有限公司中標(biāo)承接恒大海上威尼斯別墅項(xiàng)目，并將其中部分主體及配套工程分包給任某某，季某某于次年與任某某簽訂磚砌體承包合同，由季某某的勞務(wù)隊(duì)承接上述分包工程中的內(nèi)、外墻砌體工程，雇傭32名工人施工，該工程竣工后，季某某從任某某處支取全部工資款，但僅支付給工人部分工資。工人通過打電話和到其住處等方式索要工資，季某某通過更換電話號(hào)碼、更換地址等方式躲避。

2014年底，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇謪f(xié)調(diào)，某建設(shè)集團(tuán)有限公司為季某墊付工資9.1萬元。其后人社局通過多種方式向季某某送達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理告知書、勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書、履行行政決定催告書，責(zé)令其支付拖欠的工資19.8萬余元（含先行墊付9.1萬元），期間季某某交付人社局4萬元用于支付工人工資。之后繼續(xù)躲避工人索要工資。

人社局向法院申請執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)現(xiàn)季某某涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，將案件移送公安機(jī)關(guān)偵辦。截止案發(fā)，季某某拒不支付32名工人工資總計(jì)9.6萬余元。人民法院對某建設(shè)集團(tuán)有限公司訴季某某勞務(wù)合同糾紛案作出民事判決，判決季某某給付某建設(shè)集團(tuán)有限公司為其墊付的工人工資9.1萬元。因季某某未履行，某建設(shè)集團(tuán)有限公司向法院申請執(zhí)行。2018年9月，季某某被民警抓獲，歸案后如實(shí)供述了主要犯罪事實(shí)。

法院審理認(rèn)為，某建設(shè)集團(tuán)有限公司雖就季某某的工程款已結(jié)清，但其負(fù)有監(jiān)督季某某向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬的義務(wù)，在工人聯(lián)系不上季某某的情況下，經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，某建設(shè)集團(tuán)有限公司為季某某墊付工資款9.1萬元，工人的該部分財(cái)產(chǎn)權(quán)利在人社部門責(zé)令季某某支付勞動(dòng)報(bào)酬前已得到滿足，故該部分款項(xiàng)不屬于人社部門責(zé)令支付范疇，應(yīng)屬民事法律關(guān)系，本案犯罪數(shù)額應(yīng)為9.6萬余元。綜合其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，懲罰犯罪，法院做出上述判決。

05 要點(diǎn)分析

1、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，犯罪主體可以是單位，也可以是個(gè)人，主要是工程包工頭；

2、勞務(wù)發(fā)包單位負(fù)有監(jiān)督分包人向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬的義務(wù)，并有代償支付工資責(zé)任；

3、分包人是工資支付的直接責(zé)任人，法制社會(huì)躲避不了的，上面案例中季某某躲避了五年多，最后還是支付工資，判一年刑，且罰金一萬元。

4、工資支付的舉證責(zé)任是用工主體，即工人應(yīng)得工資、已發(fā)工資、未發(fā)工資明細(xì)有用工的單位或承包人提供，如果提供不出或不提供，按照工人提供證據(jù)或行業(yè)工資水平認(rèn)定。

及時(shí)足額支付工資是建設(shè)誠信社會(huì)的基本要求，是企業(yè)主或者工程承包人應(yīng)遵守的基本準(zhǔn)則。