《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》是樊登將常年給知名企業(yè)上的管理學(xué)課程精華凝結(jié)成的一本書，在第二次聽樊登老師親自解讀這本書的時(shí)候，仍然有醍醐灌頂，字字珠璣的感受。
恰好今天聽了“007不寫就出局”一位同學(xué)在娜些年華的欄目里分享的，她的后半生“逆襲”故事。之所以說后半生，是因?yàn)樗窃?0歲的時(shí)候才想到要在工作上發(fā)力，并且取得了不錯(cuò)的成績。而人如果能健康地活到80歲就算高壽了，40歲妥妥的人生過半。今天這篇文章不展開討論關(guān)于她的故事。單就她在千聊上分享自己“逆襲”的經(jīng)歷這件事，就是在擴(kuò)大自己的公開象限，而這其實(shí)是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要做法之一。
什么是公開象限？
要說清楚這個(gè)概念，我們需要先了解“溝通視窗”。溝通視窗又叫喬哈里視窗，是分析事物的模板，把人在工作和生活中的事情分成四塊，代表四個(gè)不同的種類，在一起構(gòu)成了一個(gè)“視窗”。
溝通視窗的四個(gè)象限代表了我們遇到的四種不同情況，需要分別處理，各有特色。
這里的公開象限指自己知道，別人也知道的事情。公開象限越大，名氣越大。在整個(gè)社會(huì)中公開象限最大的是明星和名人等公眾人物。
那做為普通人我們也需要擴(kuò)大自己的公開象限嗎？答案是如果你想在工作中嶄露頭角的話，必須這樣做。
有調(diào)查表明讓一個(gè)人對自己尊敬和信任的人排序，結(jié)果大部分是跟這個(gè)人所了解對方的多少成正比的。也就是說一個(gè)人對你的公開象限越大，你越會(huì)信任他。反過來也就是說如果要想取得別人的信任，就要對他們多談自己的事情，當(dāng)然前提是這些事情是能給你的人格魅力加分的。
那么如何擴(kuò)大公開象限呢？
在這里要先介紹一下隱私象限，隱私象限是自己知道，他人不知道的事情。
隱私象限又分為三個(gè)層次。
最深處的是“DDS”(Deep Dark Secrets)，即藏在深處的黑暗秘密，是不可告人的部分。我認(rèn)為可以翻譯為“腹黑”的部分。
在DDS之上是程度較輕的秘密，比如你不好意思開口，但知道的事情，比如對同事的不滿。
再向上一層是我們忘了說的秘密。怎么理解呢？就是我們以為別人知道，而別人其實(shí)不知道的秘密。
忘了說的秘密就是“知識(shí)的詛咒”，在與人交流的過程中，我們會(huì)覺得自己說的話、做的事沒問題，但是會(huì)讓他人迷惑不解。
這樣的事情可以說在我們的工作生活中經(jīng)常發(fā)生。那么把隱私象限最大化地轉(zhuǎn)化為公開象限就成為與人建立良好溝通和信任的重要事情。
要完成這個(gè)轉(zhuǎn)化，最有效的辦法就是“自我揭示”，也就是主動(dòng)向他人袒露自己的故事，自己的想法，讓別人多了解自己。
這與007不寫就岀局的“不臉”原則不謀而合，也就是“主動(dòng)才有故事”。從這個(gè)方面講，007絕對是在踐行領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。
在聽書的過程中不斷對照和審視自己在工作中的表現(xiàn)，不禁心中一驚，發(fā)現(xiàn)自己工作這么多年，在樹立個(gè)人品牌和擴(kuò)大公開象限方面幾乎沒有努力！那么結(jié)果可想而知……
既然方法已擺在眼前，沒有別的想法，就一個(gè)字——弄！持續(xù)弄！
