【問】離職補償金的工資基數(shù)核算范圍都包括哪些？

【答】在中國，離職補償金的工資基數(shù)核算范圍主要依據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，具體包括以下收入：

1. 基本工資

勞動合同中約定的固定工資部分，是計算補償金的核心基數(shù)。

2. 崗位工資/職務工資

與員工崗位或職務掛鉤的固定工資部分。

3. 工齡工資

因工作年限增加的工資部分，通常計入基數(shù)。

4. 績效工資（固定部分）

固定發(fā)放的績效工資（如月度/季度績效）一般計入基數(shù)；

浮動績效或獎金（如年終獎、提成）需根據(jù)實際情況判斷，若屬于經(jīng)常性收入，可能被納入（司法實踐中存在爭議）。

5. 津貼補貼

固定津貼（如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等）通常計入；

非常規(guī)或偶發(fā)性補貼（如出差臨時補貼）可能不計入。

6. 加班工資

部分地區(qū)明確將加班工資排除在計算基數(shù)外（如上海），而部分地區(qū)可能納入。需參考當?shù)匾?guī)定。

7. 獎金

年終獎、季度獎等：若屬于經(jīng)常性收入，司法實踐中可能按比例分攤至月工資計算基數(shù)；

一次性獎勵：通常不計入。

8. 其他收入

社保/公積金個人部分：不計入基數(shù)；

福利費用（如節(jié)日禮品、實物福利）：不計入；

股權激勵、期權等：一般不納入。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者解除合同前12個月的平均工資計算。

《勞動合同法實施條例》第27條：工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼等貨幣性收入。

注意事項

地區(qū)差異：各地司法實踐可能不同（如上海明確排除加班工資，北京可能納入固定補貼）。

稅前工資：補償金基數(shù)通常以應發(fā)工資（稅前）為準，非實發(fā)工資。

封頂限制：若月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，補償基數(shù)按社平3倍封頂，且補償年限不超過12年。

建議：具體計算時需結合勞動合同、工資條、當?shù)胤ㄒ?guī)及判例綜合判斷，必要時咨詢當?shù)貏趧硬块T或?qū)I(yè)律師。