IP屬地：吉林
曠工缺勤與無故曠工 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，依法制定考勤規(guī)章制度，明確規(guī)定，請假休假準(zhǔn)假流程及規(guī)范、考勤方式、曠工及無...
學(xué)生實習(xí)期與就業(yè)見習(xí)期 1、學(xué)生實習(xí)期是指全日制在校學(xué)生在畢業(yè)前，與用人單位雙方建立的實習(xí)關(guān)系期間，或者是與學(xué)校和用人單位建立的三方實習(xí)關(guān)系期間...
輪崗輪休與停工停產(chǎn) 1、輪崗輪休與停工停產(chǎn)是兩個不同的概念。適用的情形條件不同，待遇規(guī)則也不同，法律性質(zhì)也不同。適用中不得混淆。 2、疫情期間人...
今天是二寶進(jìn)入游泳提高班后的第五次課，也是她第一次認(rèn)真完成教練布置的全部訓(xùn)練任務(wù)。作為日日陪伴在泳池邊的母親，我望著水中那個小小的身影，心中涌起...
民法用詞“應(yīng)當(dāng)”與“可以”及“不得” 1、“應(yīng)當(dāng)”具有法定義務(wù)性特征。一般出現(xiàn)在義務(wù)性規(guī)定條款中，可以理解為“應(yīng)當(dāng)=必須”。義務(wù)人未能有效履...
病假休假與醫(yī)療期休假 1、病假休假是指勞動者根據(jù)真實有效，且明確休假期限的醫(yī)囑診斷，因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息休假。病假包含醫(yī)療期內(nèi)的休...
平臺用工與零工平臺 1、平臺用工是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間用工形式。包含勞動關(guān)系用工和不完全勞動關(guān)系用工。 2、平臺用...
上下班途中的合理時間與合理路線 1、《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡...
規(guī)模裁員與裁減人員 1、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，和原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》【勞部發(fā)（1994）44...