規(guī)模裁員與裁減人員

? ? 1、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，和原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》【勞部發(fā)（1994）447號】。按裁減人員的人數(shù)，可分為規(guī)模裁員和非規(guī)模裁員。

? ? 2、規(guī)模裁員是指企業(yè)以《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形之一為由，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的減員情形。規(guī)模裁員的，需要嚴格履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的強制性前置程序，即，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

? ? 3、裁減人員的人數(shù)統(tǒng)計界定應(yīng)當(dāng)具備雙要件條件：

? ? 1）用人單位單方行使勞動合同解除權(quán)；

? ? 2）用人單位解除勞動合同所依據(jù)的理由屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形之一；

? ? 4、用人單位與勞動者之間解除勞動合同的理由不屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形之一的，不屬于裁減人員的人數(shù)。例如，雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同的人數(shù)等。

? ? 5、裁減人員數(shù)量不滿足規(guī)模裁員的，不需要履行法定規(guī)模裁員的前置程序規(guī)定。