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曠工缺勤與無故曠工 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，依法制定考勤規(guī)章制度，明確規(guī)定，請(qǐng)假休假準(zhǔn)假流程及規(guī)范、考勤方式、曠工及無故曠工情形、考勤勞動(dòng)紀(jì)律等。 ...

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學(xué)生實(shí)習(xí)期與就業(yè)見習(xí)期 1、學(xué)生實(shí)習(xí)期是指全日制在校學(xué)生在畢業(yè)前，與用人單位雙方建立的實(shí)習(xí)關(guān)系期間，或者是與學(xué)校和用人單位建立的三方實(shí)習(xí)關(guān)系期間。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共...

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輪崗輪休與停工停產(chǎn) 1、輪崗輪休與停工停產(chǎn)是兩個(gè)不同的概念。適用的情形條件不同，待遇規(guī)則也不同，法律性質(zhì)也不同。適用中不得混淆。 2、疫情期間人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染...

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今天是二寶進(jìn)入游泳提高班后的第五次課，也是她第一次認(rèn)真完成教練布置的全部訓(xùn)練任務(wù)。作為日日陪伴在泳池邊的母親，我望著水中那個(gè)小小的身影，心中涌起難以言表的欣慰。 記得二寶初學(xué)...

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民法用詞“應(yīng)當(dāng)”與“可以”及“不得” 1、“應(yīng)當(dāng)”具有法定義務(wù)性特征。一般出現(xiàn)在義務(wù)性規(guī)定條款中，可以理解為“應(yīng)當(dāng)=必須”。義務(wù)人未能有效履行法定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法定...

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病假休假與醫(yī)療期休假 1、病假休假是指勞動(dòng)者根據(jù)真實(shí)有效，且明確休假期限的醫(yī)囑診斷，因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息休假。病假包含醫(yī)療期內(nèi)的休假。醫(yī)療期以外期間的病假休假，...

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平臺(tái)用工與零工平臺(tái) 1、平臺(tái)用工是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者之間用工形式。包含勞動(dòng)關(guān)系用工和不完全勞動(dòng)關(guān)系用工。 2、平臺(tái)用工的政策依據(jù)有： 《新就業(yè)形態(tài)...

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上下班途中的合理時(shí)間與合理路線 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷...

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規(guī)模裁員與裁減人員 1、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，和原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》【勞部發(fā)（1994）447號(hào)】。按裁減人員的人數(shù)，可分...

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【案例1】王女士就職于廣州增城一家公司已有3年。一天，公司的人事經(jīng)理找王女士談話，并拿出視頻截圖，稱王女士在去年其中一個(gè)月內(nèi)有6天提早下班，按照公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以辭退處理...

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繳費(fèi)工資與統(tǒng)計(jì)工資的區(qū)別： 1、在五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)核定中，各地政府發(fā)布多種當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)工資的上下限核定依據(jù)。各省市之間的統(tǒng)計(jì)工資適用不同，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定。 ...

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遲到早退與嚴(yán)重違紀(jì)辨析： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，特別是考勤紀(jì)律規(guī)定，不得遲到早退。 2、規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)給予明...

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"媽媽，我錯(cuò)了，我剛才不該那樣兇你。"大寶低著頭，手指無意識(shí)地絞著衣角，聲音輕得幾乎聽不見。我愣了一下，手中的菜刀停在半空。這是近兩年來，我第一次聽到她主動(dòng)道歉。 "原諒我吧...

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【問】離職補(bǔ)償金的工資基數(shù)核算范圍都包括哪些？ 【答】在中國，離職補(bǔ)償金的工資基數(shù)核算范圍主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，具體包括以下收入： 1. 基本工資 勞動(dòng)合同中...

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1、俗稱的“小時(shí)工”是指按小時(shí)作為考核支付報(bào)酬計(jì)量單位的一種用工關(guān)系。但，不能簡單地認(rèn)定小時(shí)工用工關(guān)系的法律性質(zhì)就是勞務(wù)關(guān)系。報(bào)酬考核的計(jì)量單位不是確認(rèn)用工法律性質(zhì)的法定要件...

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離職補(bǔ)償金與賠償金是勞動(dòng)法中兩個(gè)不同的概念，主要區(qū)別如下： 1. 法律性質(zhì)不同 補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 屬于合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 法律依...

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1、四種超齡人員是指 1）在職職工達(dá)到法定退休年齡，未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老金），用人單位繼續(xù)用工的； 2）招用或返聘已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老金）的； 3）招...

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1、輪崗輪休與停工停產(chǎn)是兩個(gè)不同的概念。適用的情形條件不同，待遇規(guī)則也不同，法律性質(zhì)也不同。適用中不得混淆。 2、疫情期間人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定...