A1:在2018年夢想清單中，“升職”是其中一個目標，想要通過努力，在職場上有所成就。
于是“升職”是一個滯后性指標，為了實現(xiàn)這個目標，有3個途徑（引領(lǐng)性指標）能夠幫助實現(xiàn)升職的目標:
1.崗位競聘（階段性成果指標），6月份，公司機構(gòu)改革，全員崗位競聘，我研究競聘方案，根據(jù)方案復(fù)習(xí)相關(guān)崗位知識，計劃是每日完成100題的目標，因為沒有做到每日復(fù)習(xí)（反思），所以此次崗位競聘未成功。
2.主動參與領(lǐng)導(dǎo)日常工作（重要行為指標），我們知道領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有工作能力的人，同時是能夠跟領(lǐng)導(dǎo)配合默契的人，我若想展示自己的能力，必須更主動地表現(xiàn)自己。我通過日常培訓(xùn)工作，開創(chuàng)“創(chuàng)新式學(xué)習(xí)分享會”，開創(chuàng)“午間學(xué)習(xí)分享”，通過“領(lǐng)導(dǎo)聽取意見日”的形式向領(lǐng)導(dǎo)建言，通過文章投稿、參與公司活動等各種方式，展示自己的能力。初步達成目標，受到領(lǐng)導(dǎo)的認可。
A2:
（目標）錯過崗位競聘，沒關(guān)系，繼續(xù)努力提升自己能力。升職仍然是今年我的目標。
（行動）（關(guān)鍵行動）1.持續(xù)在工作中努力付出，主動參與。崗位中，8月底前寫一篇個人培訓(xùn)工作總結(jié)；部門中，7月底前分享思維導(dǎo)圖應(yīng)用；公司中，9月底前，投稿能源發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力。
（階段成果）發(fā)明創(chuàng)造。每年11月前，會有一次小發(fā)明小改造的項目申報，如果能夠獲得公司名次，是有希望得到升職的。1.月底前查看歷史獲獎發(fā)明創(chuàng)造項目，結(jié)合本工作崗位，提煉可做的項目。2.與有經(jīng)驗的師傅和領(lǐng)導(dǎo)溝通，項目方向和可行性。3.9月在工作中實踐應(yīng)用，看數(shù)據(jù)成果。最終形成項目方案，提交公司。
（預(yù)見性）關(guān)鍵行動是推進升職的其中一個方法，展現(xiàn)一個有能力積極主動的工作形象，所有行為都最終促成一個結(jié)果。
（可控性）都是可以通過我的行動，得到掌控的，我只需要按照時間節(jié)點完成目標就可以達到。
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