有網(wǎng)友留言說：我現(xiàn)在工作在國企，月薪10000元。每天就是收收數(shù)據(jù)，做做報(bào)表，感覺沒什么成長。想到35歲是打工人的一道坎，到時(shí)候再想跳槽就難了。于是，我投了幾家公司，有家私企給了15000元的月薪，想挖我過去。我該不該辭職呢？
下面，心眼兒就從收益、發(fā)展以及職業(yè)規(guī)劃的角度，和你詳細(xì)聊聊這件事。
01 國企的1萬=私企的多少
在國企的人，大都有個(gè)習(xí)慣：只看到手的數(shù)字。
比如這位網(wǎng)友，工資是1萬，再加上扣除的所得稅、五險(xiǎn)一金，大概稅前能到1萬4、5左右。
另外，國企的福利保障都做得非常好，除了五險(xiǎn)一金外，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，甚至是企業(yè)年金等補(bǔ)助。
也就是說，你拿到1萬，公司會(huì)另外給你交大幾千的保障費(fèi)用。
比如說，公積金。
國企一般都會(huì)按照上限足額繳納，而到了私企，往往就變成了下限比例。
再有企業(yè)年金。你每個(gè)月交一份年金錢，公司會(huì)按照你標(biāo)準(zhǔn)的2倍，再交一份錢。這些錢，等到退休后，就變成了你的財(cái)富。每個(gè)月多拿4、5千，非常正常。
就這樣，里外里加起來，每個(gè)月公司花在你身上的錢，大概能到2萬左右。
而在私企或者外企，對(duì)方給你的報(bào)價(jià)則是“收入的天花板”。
今后所有的費(fèi)用，都會(huì)從這個(gè)數(shù)字往下扣。1萬5的月薪，實(shí)際到手的，真可能還沒有1萬。
因此，單從經(jīng)濟(jì)收入方面來看，這次跳槽真心不劃算。
也許，你還聽說，國企每個(gè)月工資只有2、3千，似乎混得非常慘。
實(shí)際上，他很可能只跟你說了固定工資的部分，而其他的獎(jiǎng)金，福利，補(bǔ)貼一概沒提。如果把這些雜七雜八都加起來，人家的年薪，說不定早就過20萬了。
所以，下次再和國企工作的人聊天，你可以把“月薪”換成“年薪”，進(jìn)行詢問。
畢竟人家工資條上，月工資真就是那么點(diǎn)，也不能算謊報(bào)，不實(shí)誠。
所以說啊，從國企1萬跳到私企，最起碼得3萬起，你才算在收入上不吃虧。
02 私企更有發(fā)展前途嗎？
這位朋友因?yàn)楣ぷ骺菰?，沒發(fā)展，就想著換個(gè)更有挑戰(zhàn)的地方，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
實(shí)際上，如果因?yàn)檫@個(gè)跳槽，很可能跳過去后，還是失望。
基礎(chǔ)工作和“明星工作”，在什么類型的公司里都有。
只不過，會(huì)分配給不同的人去做罷了。
在國企，你為什么沒機(jī)會(huì)接觸核心工作？
到了私企，你就能成為核心員工，接手“明星工作”了嗎？
如果不能找到問題的本質(zhì)所在，換一個(gè)地方，還是沒戲。
比如說，因?yàn)闆]得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，只能做一些邊緣工作。
那么，你能做些什么來改變老板對(duì)你的態(tài)度呢？
再或者，就算你做的不是核心業(yè)務(wù)，也不代表就沒有發(fā)展。
“濤說PPT”創(chuàng)始人就曾是一個(gè)國企里不起眼的，做日?qǐng)?bào)小職員。
因?yàn)樗墓ぷ髦挥凶鯬PT，于是就干脆每天都想出點(diǎn)新花樣。漸漸地，他的名字就和PPT綁在了一起。公司只要有人需要做PPT，第一個(gè)想起來的就是他。
甚至，連公司老總的年終匯報(bào)，都是他一手制作的，想不成功都難了。
所以說，有沒有發(fā)展前途，跟在國企，還是私企關(guān)系并不大。
重點(diǎn)還是在自己的心態(tài)，以及與周圍人的關(guān)系，專業(yè)技能是否過硬這些方面。
03 人生，不止上班的這幾十年
最后，我想再跟你算一筆“人生賬”。
假設(shè)你到了私企，每個(gè)月真能多拿到5千，工資到了1萬5。
再工作20年，到了退休的年齡，便開始拿養(yǎng)老金生活。
這個(gè)時(shí)候，比的就不是體力、技能了，而是之前幾十年的積累。
國企的保障制度我們剛才說過了，每個(gè)月比其他企業(yè)多拿4、5千的退休費(fèi)很正常。
另外，還有定期體檢，補(bǔ)充醫(yī)療等福利待遇。常用藥按照95%的比例報(bào)銷，對(duì)于老年人來說，簡(jiǎn)直不要太爽！
這樣一比起來，跳槽時(shí)漲的那點(diǎn)工資，好像又不夠了。
所以說，無論是從金錢、還是職業(yè)發(fā)展上來看，因?yàn)楣ぷ靼惨荻鴱膰筇鄢鰜恚⒉皇莻€(gè)明智的選擇。反而，“缺少不確定性”的工作，在這個(gè)時(shí)代是非常稀缺，值得珍惜的。
那么，像網(wǎng)友這樣，有職業(yè)危機(jī)感的朋友，大可利用工作之余，多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，或者跨學(xué)科技能，為未來工作中出現(xiàn)“變動(dòng)”做好準(zhǔn)備。
畢竟國企平臺(tái)大、機(jī)會(huì)多，施展的空間也非常大。其實(shí)只要肯努力，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人，大概率不會(huì)委屈任何一個(gè)有才華的員工的。
04 寫在最后
網(wǎng)上有些文章，為了奪人眼球，總會(huì)鼓吹“年輕，就要去奮斗”、“沒吃過苦的青春不叫青春”。好像只有“天天有挑戰(zhàn)，月月有突破”的工作，才叫工作。
實(shí)際上，真正的建功立業(yè)，大都是幾十年如一日地，在一個(gè)崗位上做專做精的結(jié)果。
因?yàn)椤肮ぷ鞣€(wěn)定”而跳槽，心眼兒非常不推薦。更何況還是在薪金待遇沒有太大改善的情況下，貿(mào)然行動(dòng)，只會(huì)讓你日后后悔。
所以，你曾經(jīng)因?yàn)槭裁炊脒^跳槽呢？
后來結(jié)果如何呢？
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