子曰：“父在，觀其志；父沒，觀其行；三年無改于父之道，可謂孝矣。”

---孔子《論語·學而》

孔子說：“父親在世的時候，觀察兒子的志向；父親去世后，觀察兒子的日常做事行為；他能三年不改變父親生前的行事之道，可說是盡孝了?！?/p>

父親還在的時候看他的志向，我想每一個父親總是希望孩子能夠有所成就的，甚至是希望孩子可以繼承自己的事業(yè)來繼續(xù)發(fā)揚光大，有許多人可能會認為自己有獨立的想法，所以不一定能夠繼承父親所經營的事業(yè)。而父親離開以后就可以看出來這個孩子是不是真心地接納了這份工作，或者真心地認可父親所教導的各種行為，如果只是表面工作，那么背后就不會踐行，如果能夠保持三年不改變的，那么其實就已經是真正的養(yǎng)成了習慣了，所以這也是以事觀心。

看孩子有沒有學進去也是兩點，第一是看有沒有讀書的夢想，那就看看孩子在聽講的時候是不是聚精會神，如果精力集中在老師這里就對了。第二就是看老師講好了以后有沒有去做，如果去做到了，那么這個學生就可以說是真的很棒，是真心地認可老師教的并且想要學習，同時加以實踐了。

而我們在工作中就是志向和執(zhí)行力，有人說這個員工很好，那到底如何來評定呢？第一就是看他的志向有沒有和公司的志向結合起來，個人有理想才能實現企業(yè)的理想，第二就是有沒有去踐行公司的行為規(guī)范和一些日常所倡導的事情，在企業(yè)里叫做是執(zhí)行力。也就是領導不在我也能夠一樣自己工作，不是做給管理者看的。一個能夠把自己理想和公司理想結合起來的人，并且能夠有超強的執(zhí)行力的人，那作為公司來說必須要重點培養(yǎng)了。

一份工作也需要有人前赴后繼地奔赴前線，去奪取一次又一次的勝利，一家企業(yè)需要的是能夠繼承企業(yè)精神，像愚公移山一樣，代代相傳下去，把未完成的事業(yè)繼續(xù)完成。這不就像孔子說的父親走了還能夠堅持之前的行事之道嗎？比如我們這家企業(yè)就應該堅持誠信、精進、協(xié)作、負責、勇敢、激情等個人的價值觀在日常行為中要體現出來才能算是盡職盡責！