員工無法達成既定的工作和績效目標,根本原因在于領導者不善于運用感性、理性和合作的影響力。 影響力是領導力的關鍵組成部分。單靠領導者在組織中的地位...
圖 |銳景 沒有犯過大錯的人都是平庸之輩,平庸的人害怕失敗,認為失敗是壞事;偉大的人,坦然面對失敗,甚至把失敗當做好事。 墨菲定律告訴我們:如果...
1 近些年來,由于手機4G的廣泛應用,中國社會發(fā)生了很多變化。 我們的出行,多了滴滴。 我們的娛樂,多了快手和抖音。 我們的吃飯,多了美團和餓了...
敬業(yè)度 代表了什么? 在我不算長的職業(yè)生涯中,總共有過3份工作。 這3份工作遍布于5個國家。 第一份工作在非洲,因為公司業(yè)務分布,我輾轉于肯尼亞...
老板和員工是兩個完全不同的“生物體”,一個來自火星,一個來自地球,而我們HR就是他們的調和者。 老板希望員工多干活少拿錢,員工希望少干活多拿錢;...
很多企業(yè)都搞不清楚員工在企業(yè)中的定位,下面,我們溫故知新,了解一下人力資源5P的概念。 如果公司是舞臺,員工是演員,那么員工的角色是關鍵。 Pe...
一次經理級會議,cici提出某部門員工遲到現(xiàn)象一直沒有得到解決,當場要求該部門經理確定改善時間。 上次經理級會議cici已提出過這個問題: 要求...
千古興亡多少事,一江春水向東流。 小時候,媽媽給我們講希臘大力神的故事,我們崇拜得不得了。 少年不知事的時期我們又崇拜上李元霸、宇文成都這種蓋世...
在許多討論管理發(fā)展的書中,常把管理者寫得無所不能:他應該具有分析能力與決策能力;應該善于與他人共事,了解權力的關系;他還要擅長數(shù)學,同時又有藝術...