工作15年，在一個職位上已經(jīng)做了頗長的一段時間，內(nèi)部沒有合適的機會，考慮通過跳槽來上一個新臺階，以下談談如何高效的找工作。

一、獲取工作機會的信息

當決定開始找工作之后，便開始跟獵頭聯(lián)系。所在的行業(yè)很小，又工作了很長時間，大多數(shù)公司都能找到認識的人，內(nèi)部推薦不是不行，但還是建議通過獵頭。首先， 內(nèi)部推薦進去的，薪水有時會差一點，因為沒有獵頭幫你努力爭??；其次，稍微高端一點的職位，談的過程中往往需要比較多的溝通，如果占用內(nèi)部推薦人太多的時間，并不是很合適，而獵頭是專業(yè)做這個工作的，雙向溝通是她/他的職責；最后，現(xiàn)在獵頭行業(yè)已經(jīng)細分到每個領(lǐng)域，有些獵頭做的時間長，也很專業(yè)，對行業(yè)動態(tài)很了解，跟她們保持良好的關(guān)系有時可以得到更多的信息。

由于這些年獵頭行業(yè)的迅速發(fā)展和擴張，人員素質(zhì)良莠不齊，不排除個別獵頭違反職業(yè)道德、泄露候選人的簡歷和個人信息的情況。另一種比較反感的情況是，個別獵頭不夠?qū)I(yè)，搞不清楚狀況就打電話，職位情況一問三不知，甚至張冠李戴。因此，需要仔細甄別，盡量選擇資深和專業(yè)的獵頭合作。

也許有人會問如何跟獵頭聯(lián)系。通常來說，獵頭為某個職位找到你，因為獵頭永遠是為職位尋找合適的候選人，而不是為了某個人去找合適的職位。換句話說，獵頭沒有幫你找工作的義務。通常來說，在一個行業(yè)混了一段時間，只要名聲不太差，總歸會有獵頭有你的聯(lián)系方式，一旦有職位缺人，獵頭就會挨個打電話，看看候選人中是否有人有興趣。當你不想換工作的時候，太多獵頭找你，也許會成為一種騷擾；但是一旦下決心要換工作，如何在短時間內(nèi)讓大量的獵頭找到你就是一個問題。

一個建議是，可以告訴身邊同一個行業(yè)的朋友自己在找機會，這樣有獵頭找到他們的時候，他們就會把你的聯(lián)系方式給獵頭，這比自己一個人等獵頭來聯(lián)系要強很多。 這樣做不好的地方就是，行業(yè)很小，自己想動的心思一旦傳出去，用不了幾天自己的老板就知道了。在還沒拿到合適的offer之前，這是非常被動的局面。如果要通過朋友聯(lián)系更多的獵頭，一定要是自己非常信得過的人。

另一個讓獵頭找到你的辦法是參加各種行業(yè)組織，多露臉，多曝光。有的獵頭是可以拿到行業(yè)大會的通訊錄，自然能找到你。此外就是網(wǎng)絡，尤其是一些行業(yè)相關(guān)的社交網(wǎng)絡，專業(yè)的論壇等等。LinkedIn基本上已經(jīng)不再用來和朋友聯(lián)系，上面的好友幾乎都是獵頭。一旦你批準對方加你為好友，她就能看到你的聯(lián)系方式，繼而可以跟你取得聯(lián)系。

對于智聯(lián)招聘、51job這樣的網(wǎng)站，個人覺得，從中層以上的職位開始，招聘網(wǎng)站的幫助不是太大。中層以上的職位大多通過獵頭發(fā)布，高端的職位往往更是全部掌握在獵頭的手里。一方面是因為符合職位要求的候選人很少會上招聘網(wǎng)站，另一方面是為了信息保密，高端職位一旦貼到網(wǎng)上，等于是告知競爭對手自己內(nèi)部人員的變化。應屆畢業(yè)生或者是工作2-3年之內(nèi)的候選人，也許可以從招聘網(wǎng)站上獲得信息，通過網(wǎng)站投遞簡歷；但中層或者高層的職位，主要獲取職位信息的來源一個是獵頭，另一個是同行的溝通。

二、準備簡歷和面試

在與獵頭聯(lián)系了解職位信息的同時，需要開始更新簡歷和準備一些面試可能會問到的問題。簡歷部分不難，只需要更新到最新即可。當獵頭給了職位信息后，可以根據(jù)職位描述進行進一步的細化，以保證自己的簡歷符合職位要求。因此，在拿到職位描述之前，簡歷上不需要花太多的時間。

大多數(shù)獵頭會對簡歷進行初篩，如果不能通過這一關(guān)，簡歷到不了招聘單位。個別獵頭甚至會要求一輪面試。就目前的情況來說，堅持這樣做的獵頭不多，大多數(shù)在電話里問一些她們需要提供給雇主的信息，也就幫你投了。至于獵頭要求的面試，根據(jù)自己情況而定，如果真的沒有時間，是可以拒絕的，只要說清楚理由，不會有太大問題。如果有時間的話，去跟獵頭面對面的聊一下也沒有什么壞處，她們對行業(yè)內(nèi)其他公司的動向比較清楚， 談的投緣的話，對后續(xù)找工作大有幫助。

為什么要離職？為什么考慮申請現(xiàn)在這個職位？這是必問的問題，尤其跳槽頻率比較高，工作做的時間比較短，如果不能提供很好的理由，會被“跳槽理由不充分”這一條篩除。這個問題其實比較無聊，但每個面試官都會問，因為需要了解候選人的動機。需要注意的是， 盡量不要說現(xiàn)在的公司不好，老板不好，工作環(huán)境人際關(guān)系或者其他不好，不要說任何現(xiàn)在公司的壞話；薪水或者工作量也不是跳槽的很好的理由，尤其對于高端職位而言。比較能說得過去的理由通常是職業(yè)發(fā)展的需要，這個就根據(jù)自己的具體情況努力往上靠吧。

三、面試過程中的關(guān)鍵點

面試你的人一般要高自己一個層次，交談的過程中，可以向他們學到很多東西。即便自己沒有強烈愿望要跳槽，偶爾出去面試一下，也是給自己多一點的選擇，同時了解行業(yè)的動向。唯一不好的是，行業(yè)太小，只要出去面試，老板就有可能知道，然后不停的找你談話，這是比較麻煩的狀況。

第一次跳槽時，面試了十幾家公司，最后有兩家出了offer?？梢哉f沒有前面十幾次的失敗，不會有后面的那兩個offer。每次面試完了都會總結(jié)經(jīng)驗，尤其是回憶面試官當時說的每句話。曾經(jīng)做過一件事情，把這個面試官跟我說的話，對下一個面試官去說，這一招相當管用，因為最了解面試官的心理的，就是面試官。當我把前一個面試官對我說的話改造一下，作為自己的觀點告訴下一個面試官，她/他會覺得非常貼切，非常有共鳴，而且正中要害；但其實，我可能根本沒有共鳴，因為沒有到這個層次，理解不了當中的含義，只是生搬硬套而已。在不停的面試中，自己也學到很多。

對于中高端的職位，這一招就沒有辦法使用了。面試過程中，需要強調(diào)以下幾個方面：

1、對職位的理解：一個職位往往并不是職位描述上寫的那些信息那么簡單，在面試的過程中，需要加上自己對這個職位的理解，職責范圍如何？主要工作內(nèi)容有哪些？面對哪些人群？會遇到哪些困難？有哪些潛在的風險？對職位理解得越清楚越透徹，越接近雇主對這個職位的看法，成功的希望就越大。

2、自己的經(jīng)歷以及背景，與跟這個職位要求的匹配程度：如果過去有類似的經(jīng)歷或者經(jīng)驗，自己的一些個性特質(zhì)正好是這個職位所需要的，那么職位匹配度就會很高。這需要仔細研究職位描述與自己的經(jīng)歷，從中提煉出兩者相同或者類似的關(guān)鍵點，然后在面試的過程中，充分地加以強調(diào)出來。

3、思路及解決方案：如果能在面試過程中針對該職位的困難和潛在風險，提出自己的一些想法或者是解決辦法，往往會給自己加分。然而這一點很有風險，每家公司的具體情況各有不同。當自己并沒有真正接觸到內(nèi)部情況時，提出的建議或者意見往往是膚淺而可笑的。提一些相對普遍適用的建議，比較安全，但是缺乏針對性，其實效果也不好。因此，除非自己很有把握，否則這一條謹慎使用，用的好自然是大大加分，用的不好可能反而弄巧成拙。

4、表達方法：對于高端的職位，任何面試大全傳授的技巧都已不再適用。這種職位的面試者，見得太多，能打動他們的，往往是你真實的想法和真實的情感。有鑒于此，既往曾經(jīng)犯過一個錯誤，那就是不加掩飾自己的感情，在整個面試過程中，說出自己全部的真實想法和感受，這種做法其實風險很大。

一個朋友提醒我，所謂的真實和坦誠，并不是意味著你要說出一切。“You must tell the truth, but not necessarily the whole story.”不是說用一些假話來掩飾自己，而是讓自己的真實想法有技巧地表達出來，考慮對方的感受、用一種對方最能接受的表達方式來表達，這才是面試比較高的境界。如果對于高端職位還不假思索的說出不管是否合時宜的語言，還認為這是坦誠和真性情，那么只能說你還是不適合這些職位。

如果上述四條都能做到，這個職位基本上十拿九穩(wěn)；即使是做到其中的2到3條，也已經(jīng)有很大的希望。

四、簽訂offer，離職及入職手續(xù)

如何跟新東家談offer、簽offer？在什么樣的情況下提辭職，既不得罪老東家，又能使自己按照計劃順利離職？面對老東家的挽留，該如何處理？這些相信每個人都有不同的想法，具體要結(jié)合自己的實際情況。至于如何辦理離職和入職手續(xù)，這屬于行政方面的手續(xù)，這里就不再多說了。

小結(jié)一下，本次找工作是在過完年之后2月份的時候開始的，近期一切塵埃落定，歷時大約3個多月的時間，總體上來說，算是相當順利。通常情況下，要看行業(yè)和職位，越是高端的職位，需要的時間越多。因此，建議如果打算找工作，預留6個月的時間也不為多。

最后，預祝各位都能順利的找到自己心儀的工作！