每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)獨(dú)立的思維和認(rèn)知，主觀臆斷往往是根據(jù)自身的主觀認(rèn)識(shí)而非事實(shí)，在和組員溝通過(guò)程中，切記不要主觀臆斷，有時(shí)候哪怕組員做的事情真的是錯(cuò)誤的，也要站在客觀的角度給反饋和指導(dǎo)建議，讓其自己衡量其行為，而不是直面批評(píng)，有時(shí)組員會(huì)覺(jué)得我們一直在否定他們的行為，自己的就是對(duì)的嗎？長(zhǎng)期就會(huì)有隔閡，導(dǎo)致工作開(kāi)展不順利，所以在客觀反饋的基礎(chǔ)上，一定要釋義其利弊。在批評(píng)工作開(kāi)展之前，一定要反問(wèn)自己，是不是只是自己的推理，而非事實(shí)。這樣就能很好的避免階梯推理。