被用人單位雇傭就一定形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？形成勞動(dòng)關(guān)系意味著什么？一旦形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位各自需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任、勞動(dòng)者會(huì)享有哪些權(quán)益？你與用人單位簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？這兩種合同會(huì)使你享有的權(quán)利產(chǎn)生多大差別？在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人不了解也沒有關(guān)注到這兩者的差別，因此，筆者總結(jié)如下：

首先了解下勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，則雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，則受《勞動(dòng)法》規(guī)制。此處的單位包括各種可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，還包括取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者指能夠適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者，一般不包括全日制的在校學(xué)生、已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員、未滿16歲的人員，也就是說用人單位必須是法人或組織，勞動(dòng)者必須是自然人。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品、想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系也受到種種限制等等，這些都是法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。并且勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)一種管理與被管理的關(guān)系，也就是說勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，將將承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。

而勞務(wù)關(guān)系則相對(duì)松散，雙方不存在隸屬關(guān)系。勞務(wù)合同雙方都可以是自然人、法人或組織。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付報(bào)酬，雙方是平等主體，各自獨(dú)立。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商訂立，受《合同法》規(guī)制。用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果違約，僅承擔(dān)民事責(zé)任。常見的勞務(wù)關(guān)系有：保潔、裝卸、裝修、公司的兼職銷售人員等。