DISC的核心是提升個(gè)人的敏感度，強(qiáng)調(diào)可變性，通過(guò)特征分析，簡(jiǎn)單地將人類的行為展現(xiàn)出四種基本風(fēng)格——Dominance（支配型）、Influence（影響型）、Steadiness（穩(wěn)健型）和Conscientiousness（謹(jǐn)慎型）。

DISC是美國(guó)臨床心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr.William

Moulton Marston）在上個(gè)世紀(jì)二十年代推出的研究成果，它主要研究正常人的行為傾向，被稱為“人類的行為語(yǔ)言”。

我自己在網(wǎng)上測(cè)了一下自己，應(yīng)該是I型，影響型，關(guān)注人，動(dòng)作快。想起自己做了很多工作，但是最后做培訓(xùn)師時(shí)是比較開心的，因?yàn)檫@個(gè)工作可以影響型，屬于社交型的。但是現(xiàn)在我馬上要做推廣經(jīng)理的崗位，我要做的是去除自己影響中的缺點(diǎn)：過(guò)多語(yǔ)言，過(guò)分樂(lè)觀，不注重細(xì)節(jié)，缺乏邏輯。

因?yàn)槲业男愿裰泻帽磉_(dá)，所以會(huì)經(jīng)常有意無(wú)意的打斷別人的說(shuō)話，沒(méi)有太多的耐心去聽(tīng)別人說(shuō)，所以可能給別人的印象會(huì)不太好。所以過(guò)多的語(yǔ)言要怎么改下呢？說(shuō)什么話前放慢下速度，深呼吸一下想清楚再說(shuō)。

I型是一個(gè)以人為中心，有一個(gè)特別不好的缺點(diǎn)就是看哪個(gè)同事不順眼的時(shí)候會(huì)形于外，表面上會(huì)對(duì)她非常的不耐煩。就是對(duì)人不對(duì)事。因人而影響事，這時(shí)我想到以前給男生做籃球裁判時(shí)，我看到哪邊有帥哥就幫哪一邊........這個(gè)怎么辦？多想想我對(duì)她有意見(jiàn)對(duì)事情有幫助嗎？沒(méi)有，那就克制著，事情沒(méi)有幫助還讓人討厭那不是得不償失。

過(guò)分樂(lè)觀也是I型人的特點(diǎn)，做什么事不喜歡做計(jì)劃，總想著車到山前必有路，船到橋頭自然直。但是后來(lái)往往發(fā)現(xiàn)自己還是高估了自己，低估了形勢(shì)，就像接手這份新的工作，我一直覺(jué)得自己一定會(huì)做得比以前的推廣經(jīng)理好很多，各種表格各類數(shù)據(jù)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)然并卵，真正做的時(shí)候自己還是一頭霧水。別人再差也做了幾個(gè)月，你再厲害你也只是一個(gè)新手。所以以后做什么事情低調(diào)一點(diǎn)，自己做好更嚴(yán)密的準(zhǔn)備。

不注重細(xì)節(jié)就是導(dǎo)致我學(xué)了那么久PPT ，PPT還上不了臺(tái)面的原因。細(xì)節(jié)，美感缺少。自己穿個(gè)衣服也是非常不講究。以后多看好的，多注意觀察多學(xué)習(xí)。

缺乏邏輯，也真是的硬傷?。『煤脤W(xué)習(xí)5W2H，好好學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化思考力！