最好的不一定合適，求職者能力強(qiáng)面試并不一定會通過。不同的崗位有著不同的要求，在面試之前，招聘方已經(jīng)對候選人的薪資、性格、能力等有了一個大致的畫像，比如服從安排，執(zhí)行力好；可以沒有經(jīng)驗(yàn)但腦子要靈，思考問題有邏輯；做事認(rèn)真仔細(xì)，穩(wěn)重可靠；有自己的想法，膽子要大等等。
簡歷雖然可以描述你的經(jīng)歷和技能，但無法全面展示你的個人特性和潛力。線下面試為招聘方提供了一個更直觀、更深入的了解你的機(jī)會。面試中的問題并非隨意提出，每一個問題背后都隱藏著招聘方對你是否符合職位要求的考量。
因此，只有從底層邏輯去理解面試，了解招聘方的需求，才能做好面試策略，回答好問題，提升面試通過率！上一期已經(jīng)跟各位聊了面試前的準(zhǔn)備工作，這一期就談一談決定面試通過的因素有哪些？
1.個人能力
這個是基礎(chǔ)要求，畢竟企業(yè)招人是要你來干活的。很多部門主管都不太想帶新人，耗費(fèi)時間和精力，培養(yǎng)好了后面還可能會離職。最好是來了就能上手工作，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，那就得聰明點(diǎn)，學(xué)得快，夠省心。
比如面試過程中問到崗位能否勝任的問題，就要根據(jù)崗位情況列舉實(shí)際的例子去證明?；卮鸬倪^程中表現(xiàn)出自己的分析能力，邏輯能力等等，這樣能夠讓招聘者看到你有迅速掌握工作技能并投入工作的潛力。
2.期望薪資
一般情況下，應(yīng)屆生在校招中是沒有多大的談薪空間，薪資是已經(jīng)確定好的，沒有商量的余地，比如8-12k那么前期入職基本都是8k。至于社招，不少崗位都有一個區(qū)間范圍，薪資是可以談的，但要看個人能力。
如果你的期望薪資高過這個范圍，企業(yè)用人成本太高，即使你各方面都合適，能力也出眾，面試也很難通過。目前網(wǎng)上工資信息都比較透明，崗位的薪資區(qū)間是可以查出來的。在報期望薪資的時候提前了解一下，不然報低了自己血虧，報高了錯失機(jī)會。
3.工作穩(wěn)定性
對于很多崗位，能力并不是第一的，穩(wěn)定性和忠誠度往往被放在優(yōu)先級。重新招人真的很麻煩，人員離職后，企業(yè)不僅需要投入時間和金錢來尋找替代者，而且還必須應(yīng)對由此產(chǎn)生的負(fù)面影響。
普通員工離職，其工作短期內(nèi)是沒辦法開展；如果是管理層或核心崗位人員流失，會直接影響到企業(yè)的經(jīng)營，行業(yè)競爭力等等。
所以，不管是什么類型的崗位，面試的時候必然考慮你的穩(wěn)定性。如果你只想做個3-4個月，或半年左右，面試基本上不會通過。所以面試的時候會問你行業(yè)想法，職業(yè)規(guī)劃，定居打算，通勤時長等等。通勤太長，沒有在該地工作的計劃，這種穩(wěn)定性相對就低很多。
4.溝通和性格
找朋友都是找聊得來，有共同話題的，不然就成不了朋友。Hr選人，說白了就是想跟誰做同事，很大程度就是眼緣。眼緣怎么來，第一印象占有一定的比重，所以面試的時候要衣著整潔，精神飽滿。但溝通和性格更重要，面試環(huán)節(jié)跟面試官聊不來，甚至是溝通出現(xiàn)障礙，成為同事都是對彼此的折磨。
之后就是性格方面，面試官都會觀察你的言行舉止和精神狀態(tài)。如果你面試中表現(xiàn)得十分自信，充滿激情等，這會給面試官留下不錯的印象。
整個面試溝通過程，雙方都在做評估，面試官考慮你是否適合他們的團(tuán)隊。而你自己也要看對方好不好說話，如果你面試的時候碰到的面試官上來陰陽你，讓你感到不舒服，這種公司就不要去了。在實(shí)際的職場上，你工作順不順心，很大程度跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。
5.個人入職意愿
你想不想來也很重要，企業(yè)更傾向于選擇那些對自己高度認(rèn)可，對公司有濃厚興趣的員工。因?yàn)檫@種熱情和意愿往往能夠轉(zhuǎn)化為工作中的積極性和投入度，提高工作效率。你想來那就說明企業(yè)條件達(dá)到了你的預(yù)期，如果你在面試的過程中表現(xiàn)出明顯的猶豫，猶豫就代表著入職意愿不高。
面試的時候，經(jīng)常會被問到的問題就是：你對我們公司有什么了解？問這個問題主要是考察求職者的工作主動性和對這個崗位的興趣程度。你對公司感興趣，想來上班，你肯定會花時間搜集資料。
如果你在面試的時候，對公司的了解都能到達(dá)正式員工的水準(zhǔn)，不招你招誰。所以，你真的想去這家公司，那就在面試過程中表露自己的入職意向，多跟負(fù)責(zé)人聊公司業(yè)務(wù)情況，積極一點(diǎn)。
6.真誠度
人際交往很重要的一點(diǎn)就是要真誠。過往的履歷可以適當(dāng)修改，但不要過分夸大，畢竟稍微有些經(jīng)驗(yàn)的面試官一問就可以問出問題。能力不行可以培養(yǎng)，但人品不行是直接淘汰的。
面試中有些問題答不上，首先就是坦誠面對自己的不足，但是也要積極說出自己的想法觀點(diǎn)，錯了也沒多大問題，至少態(tài)度要到位。整個面試過程中的舉止表現(xiàn)沒必要太刻化，回答也不要公式化，這樣會顯得假大空，就把面試當(dāng)作一次簡單的交友聊天就好了。
7.企業(yè)價值觀契合度
每個公司都有自己的價值觀，價值觀不和的最后都要分開。企業(yè)價值觀在很大程度上決定了企業(yè)的文化和工作氛圍，也影響了企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
推崇競爭精神和高效率工作節(jié)奏的公司，傾向于選擇敢于接受壓力挑戰(zhàn)的人。而強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和規(guī)則遵循的公司，追求自由、不愿意受到過多限制的人可能就不適合。因此，在面試前，都了解一下企業(yè)的風(fēng)格，面試中也跟面試官了解一下企業(yè)內(nèi)部情況。
8.其他原因
比如：老板迷信，八字不合；面試官單純看你不順眼；Hr刷kpi，實(shí)際不招人；項目籌備階段，先面些人看看；單純公司做宣傳，實(shí)際不招人；崗位名額已滿或者中途砍掉了；能力比主管還強(qiáng)，招進(jìn)來不得讓主管失業(yè)；工資要太低，卷王不能要；通勤太長不一定來；單身沒對象，感覺性格有問題；看起來不太能喝酒的樣子，應(yīng)該不能適應(yīng)公司需要。反正什么奇葩原因都有，面試沒過也不要放在心上。
以上就是第二期的全部內(nèi)容，面試確實(shí)有一些技巧性的東西，但技巧只能起到錦上添花的作用。最終決定面試通過的無非候選人的綜合能力、薪資待遇、穩(wěn)定性等要素。所以，在實(shí)際的面試中，就要圍繞這幾點(diǎn)做準(zhǔn)備，溝通過程保持真誠，展現(xiàn)出自己的自信還有工作熱情， 這樣的求職者更受企業(yè)青睞。
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