第11天讀書打卡

離職需要更加體面一些，分開的時候，應該采用更加和平的方式好聚好散，并不斷擴大自己的聯(lián)盟。

其實要做到這些，后文的各種提前準備尤為重要，這里先斷章取義下，只說離職，尤其是最后一次面談，一定要體面一些，留下最后彼此美好的印象

找到自愿參與的人

這里主要是找那些自然型和點燃型的同學，但對于已經(jīng)加入我們隊伍的同學來說，我們更應該用更多的時間，宣講成長型思維和積極主動的意義，從而喚起更多人參與的意愿。

為員工設置期望值

你打算在公司工作多久？你打算在這段時間內(nèi)做到什么職位？

不要用所謂的小恩小惠，使人眼花繚亂，更重要的是在目標上達成一致，無論是面試還是進去團隊后，各個階段不過度承諾，管理大家的預期，聚焦大家的目標、行動、方法才是關鍵。

用協(xié)議時刻提醒員工

我理解這是階段性目標和契約的精神，每一位階段我們要達成什么，團隊目標個人目標，為了達成目標，你需要如何努力，我需要提供什么幫助，不斷用階段目標和關于階段目標達成的契約精神，使大家不斷進步和發(fā)展。

圖片發(fā)自簡書App