一、
我們?cè)谂c人相處時(shí)，什么最重要？
有人說(shuō)是真誠(chéng)，有人說(shuō)是友善，有人說(shuō)是熱情，還有人說(shuō)是理解和信任等等。
這些確實(shí)都很重要，而我認(rèn)為，最為重要的是尊重。人與人相處交往，應(yīng)建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。沒(méi)有了尊重這個(gè)基石，一切關(guān)系都是不平等的，扭曲的，不和諧的。
二、
尊重是什么？尊重就是平等的相處。
這種尊重是無(wú)附加條件的尊重。
這里的尊重包含了尊重自己和尊重他人。
三、
這種尊重應(yīng)體現(xiàn)在，我們與家庭成員的相處中；
這種尊重應(yīng)體現(xiàn)在，工作時(shí)與同事、上司或下屬的相處中；
這種尊重應(yīng)體現(xiàn)在，生活里與親朋好友的相處中；
這種尊重還應(yīng)體現(xiàn)在，我們與社會(huì)公眾服務(wù)發(fā)生關(guān)系的方方面面。如為您提供服務(wù)的司乘人員，為我們清掃街道的環(huán)衛(wèi)工人，為我們守護(hù)小區(qū)的保安人員等等。
四、
在家庭關(guān)系中，我們總認(rèn)為對(duì)方不夠好，總想把自己的另一半，或者孩子改造成我們希望的那個(gè)樣子。如果不能如愿，就會(huì)焦慮急躁，家庭沖突就不可避免。
這就是因?yàn)槲覀儧](méi)有尊重對(duì)方，而是站在了自己比對(duì)方優(yōu)越的位置上，認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有自己好，要對(duì)方改變。
在工作中，有人見(jiàn)到大領(lǐng)導(dǎo)就緊張，而對(duì)待下屬非常不客氣，對(duì)待同事挑刺苛求。這都是缺乏尊重的表現(xiàn)。任何人，不管是多大的領(lǐng)導(dǎo)，還是多卑微的職位，在人格上是平等的，不應(yīng)妄自菲薄，也不應(yīng)高傲自大，互相尊重是相處之道。
我們對(duì)待親朋好友，比較親近的人時(shí)，如果在行動(dòng)上和言語(yǔ)中不加考量的任意放肆，就可能會(huì)觸碰對(duì)方的尊嚴(yán)底線，鬧成恩怨不和也是經(jīng)常發(fā)生的事。
在社會(huì)上面對(duì)陌生人時(shí)，最能考量我們的尊重意識(shí)。特別是遇到不順事件時(shí)，用什么態(tài)度與對(duì)方溝通，非常重要，有時(shí)可以決定事件處理的走向。
我們都記得火鍋店服務(wù)員用滾燙的鍋湯潑顧客事件吧。如果顧客方心里沒(méi)有優(yōu)人一等態(tài)勢(shì)，而是尊重服務(wù)生，那么她就不會(huì)用話語(yǔ)傷害別人。當(dāng)然服務(wù)生潑人也缺乏最基本的道德底線。
所以說(shuō)，尊重他人就是尊重自己，是我們愛(ài)護(hù)自己保護(hù)自己的最佳之道。
五、
不懂得如何尊重別人，就是搞不清楚，什么是自己的疆域，什么是別人的疆域。
我們每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，從出生到相遇，成長(zhǎng)的家庭和社會(huì)環(huán)境都不一樣，受到的教育和引導(dǎo)更不相同。你遇到的這個(gè)人，就是他成長(zhǎng)歷史的綜合呈現(xiàn)，他是誰(shuí)，是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的。我們想想，當(dāng)自己想改變時(shí)，都不是一件容易的事，更何況要改變別人。
古有一句話，叫做江山易改，本性難移。我們不要試圖改變?nèi)魏稳?，包括自己最親密的人。當(dāng)別人內(nèi)心確實(shí)想改變時(shí)，我們只能順勢(shì)引到，而改變是他自己的事。
六、
既然我們改變不了別人，那么改變別人就不是我們自己疆域的事，我們只能管理好自己情緒，自己的事情。
所有對(duì)別人過(guò)度的埋怨、責(zé)怪、憤怒、生氣以及無(wú)奈，都是企圖告訴對(duì)方，我對(duì)你不滿意，我要你改變。這其實(shí)是徒勞的，對(duì)方不可能因此而改變。
懂得了自己的疆域在哪，就不要涉入別人的疆域，我們之間互相尊重彼此，也就是尊重彼此的成長(zhǎng)歷史。
我們不企圖改變誰(shuí)，我們選擇了誰(shuí)就完完全全接受他現(xiàn)在的樣子，我們尊重他人，不帶任何附加條件，不管是喜歡的人還是不喜歡的人。
我們可以有自己的選擇，我們可以選擇自己要肩負(fù)的責(zé)任，可以選擇愿意與誰(shuí)相處，也可以選擇自己的情緒。這就是說(shuō)我的地盤我做主。
尊重是我的選擇，是我與人相處最基本的原則。
