營業(yè)執(zhí)照每年年檢一次，這是企業(yè)都知道的事。

至于誰去操作此事，無非事辦公室或者財務人員。

但是，辦公室主任竟然不知道年檢的事情，也安排人去辦理，太奇怪了。

今天聽說某企業(yè)經理詢問年檢的事情，辦公室主任說不知道，經理很是生氣，說這事都不知道怎么能行。

于是，辦公室主任讓管理執(zhí)照的人查了一下，結果問題真不少。

應該2023年就該年檢的勞務派遣執(zhí)照，至今沒檢。

這個家企業(yè)成立已經有四五年了，部門職責、人員崗位標準及要求還沒出臺，怎么管理？

于是，管理上最忌諱的“一把手是消防隊長”成為這里的家常事。

那塊緊急，經理就出現(xiàn)在哪里。部門有事，經理第一個到現(xiàn)場去解決。甚至談判、溝通、活動，都是一把手親自上陣。

那么，既然這些活都讓經理一個人干了，還用那些管理人員干嘛呢？

這樣的企業(yè)還能管好么？