我們每個(gè)人的職場(chǎng)生涯可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)40多年，甚至可能更久。如果沒有持續(xù)的燃料，我們根本很難堅(jiān)持走完這段漫長(zhǎng)的過程。

而職場(chǎng)燃料在整個(gè)職業(yè)生涯的每個(gè)時(shí)期都至關(guān)重要，把我們的職業(yè)生涯比作發(fā)射衛(wèi)星，前期我們要儲(chǔ)備大量的燃料，通過燃燒燃料推動(dòng)火箭發(fā)射，將衛(wèi)星送到固定軌道，為了讓衛(wèi)星持續(xù)在軌道上飛行，我們還需要更新和維護(hù)它的動(dòng)力系統(tǒng)。

奧美互動(dòng)全球首席執(zhí)行官布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪將自己30多年的職場(chǎng)洞見凝聚成的一本職業(yè)生涯規(guī)劃寶典——《遠(yuǎn)見》，幫助所在職場(chǎng)的我們打造理想的職業(yè)生涯。

作者經(jīng)過對(duì)自己長(zhǎng)期總結(jié)的職業(yè)生涯管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，匯總了三種基本形式的職場(chǎng)燃料，在此跟大家分享一下：

一、 1號(hào)燃料——可遷移技能

每個(gè)人這一生很小概率會(huì)只從事一個(gè)工作，或者是只待在一家公司。可遷移技能是可以幫助我們迅速在新崗位，新公司甚至新行業(yè)快速站穩(wěn)腳跟。在這里跟大家簡(jiǎn)單分享作者在書中提到的3個(gè)重要的可遷移技能：

（1） 解決問題的能力：有本書《工作就是解決問題》里面講到了，老板聘用你就是為了幫他解決問題的。個(gè)人的作用大小以及職位的重要程度，取決于能夠解決多少問題以及通過解決問題來體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。

在面試中，面試者常常會(huì)給求職者提出很多開放式的問題，比如“客戶如何選購(gòu)這一產(chǎn)品或服務(wù)的呢？”他們不在乎你答得是否正確，更多對(duì)你感興趣的是，你是如何思考這個(gè)問題，以及選擇何種策略來解決這個(gè)問題的。

（2） 說服式溝通技巧：這里的說服和我們平時(shí)所說的“說服”不一樣，我們?cè)诠ぷ髦行枰炎约旱挠^點(diǎn)和理念用文字或者語(yǔ)言清晰地表達(dá)出來，并且讓讀者聽者所理解和相信你，比如用郵件進(jìn)行問題溝通，或者做公開的工作匯報(bào)。

說起來簡(jiǎn)單，但真正做起來還是非常需要技巧的，比如寫作能力，邏輯思考能力，口語(yǔ)表達(dá)能力，以及信息搜索和整合能力等等。

（3） 完成任務(wù)的能力：這里提到的其實(shí)是執(zhí)行力以及持續(xù)產(chǎn)出的能力。工作就是解決問題，那我們整個(gè)職業(yè)生涯就是在不斷的解決問題，我們需要有足夠的執(zhí)行力，讓老板或領(lǐng)導(dǎo)在遇到任務(wù)時(shí)第一個(gè)想到的人就是你。

就像電視劇《都挺好》里的蘇明玉為什么能夠深受老板的喜愛，是因?yàn)樵诶习逵龅嚼щy時(shí)第一個(gè)想到的就是蘇明玉一定可以完成，不管是調(diào)教老板的紈绔兒子，還是解決公司發(fā)展的內(nèi)部矛盾。解決一個(gè)問題不難，難的是你可以解決越來越難的問題，在不斷解決問題的過程中去提高自己的能力和執(zhí)行力。

二、 2號(hào)燃料——有意義的經(jīng)驗(yàn)

這里的有意義經(jīng)驗(yàn)指的是“有效工作經(jīng)驗(yàn)”，高速公路收費(fèi)員干了30年，這30年的工作經(jīng)驗(yàn)根本沒有意義，因?yàn)槭召M(fèi)員不過是把一天的經(jīng)驗(yàn)連續(xù)三十年罷了。

行為改變方面的知名演講人羅里·薩瑟蘭在研究中發(fā)現(xiàn)，在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情、試驗(yàn)不同的做事方法，會(huì)創(chuàng)造出更強(qiáng)的決策技能。

我和我們公司的HR還有一些資深獵頭聊過，什么樣的人更受他們青睞？他們告訴我，在同一領(lǐng)域內(nèi)從事過多個(gè)關(guān)聯(lián)的工種，做過很多不同項(xiàng)目以及成功處理過項(xiàng)目危機(jī)的人。因?yàn)檫@些人的工作經(jīng)驗(yàn)豐富而真實(shí)，學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力強(qiáng)，以及敢于接手困難的工作。

說到這里，我想說說我自己的親身經(jīng)歷。三年前，我被分到一個(gè)項(xiàng)目中，項(xiàng)目的合作伙伴是一個(gè)業(yè)內(nèi)很有實(shí)力的公司，整個(gè)項(xiàng)目一年就完成了。我被公司表?yè)P(yáng)了，我自己內(nèi)心也很高興，“我竟然可以這么快的做完這個(gè)項(xiàng)目，而且也讓自己履歷上有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了！”

但兩年前，基于之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我被公司全權(quán)任命為一個(gè)新項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，然而我引以為傲的“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”在這里大大受挫。因?yàn)橹白龅哪莻€(gè)項(xiàng)目根本不是我主導(dǎo)的，整個(gè)過程全部是由合作伙伴推進(jìn)的，我對(duì)其中的方方面面都是一知半解，我的“經(jīng)驗(yàn)”讓我在新項(xiàng)目中完全摸不著頭腦。

這個(gè)時(shí)候我只能從頭開始學(xué)起，一點(diǎn)一點(diǎn)摸索，到現(xiàn)在我可以完全拍著胸脯講，我有經(jīng)驗(yàn)！

雖然自己做項(xiàng)目的那個(gè)時(shí)候，遇到了各種各樣的問題和挫折，讓我倍感壓力，但一切的付出都是有意義的，在之后的任何相關(guān)項(xiàng)目或者去了別的公司，那段時(shí)間的經(jīng)歷都永遠(yuǎn)支持我。

不要害怕走出舒適圈，在舒適圈之外的經(jīng)歷都可以幫助你變得更堅(jiān)強(qiáng)，更穩(wěn)固，所以主動(dòng)走出去，擁抱那些暫時(shí)的困難，那些打不倒你的，終將讓你變得更強(qiáng)大。

三、 3號(hào)燃料——持久的關(guān)系

持久的關(guān)系是最有效、最耐用的職場(chǎng)燃料，它可以幫助你的職業(yè)生涯走得更遠(yuǎn)，更久。職場(chǎng)中的關(guān)系，也就是所謂的人脈，包括：你的上司、你的客戶、商業(yè)伙伴、身邊的專家、你的同類，他們共同構(gòu)成了你的職業(yè)生態(tài)環(huán)境。

那為什么說持久的關(guān)系是最耐用的職場(chǎng)燃料呢？因?yàn)槟闼诘钠脚_(tái)體現(xiàn)了你的能力，你的客戶、老板、伙伴欣賞你，表明你是有價(jià)值的人，你身邊的專家可以幫助你提升你的專業(yè)能力，你和他們之間的關(guān)系如果穩(wěn)固而持久，這在你的職業(yè)生涯中會(huì)給你自己創(chuàng)造口碑以及打造你的個(gè)人品牌，進(jìn)而擴(kuò)大你的影響力，讓更多的人愿意和你合作，從而形成你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的，你的領(lǐng)導(dǎo)力由你的學(xué)習(xí)意愿助燃前行。