對(duì)公司沒(méi)啥感情，為什么離職還是忐忑不安？

還在試用期，離職只需要提前三天申請(qǐng)，辦好交接就可以走人了。

但是公司近期比較忙，崗位就我一個(gè)人，手里工作交接短期應(yīng)該沒(méi)人，上手也看個(gè)人，能不能快速適應(yīng)，我也就來(lái)了一個(gè)多月，上手不難不過(guò)很煩。

本來(lái)是找雙休離家近的工作，誰(shuí)知道招聘面試點(diǎn)和前期上班點(diǎn)跟后期駐扎點(diǎn)不一致，還會(huì)出現(xiàn)經(jīng)常加班，周末也被迫加班的情況？

公司理念是加班文化，鼓勵(lì)加班并會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然我知道是公司發(fā)展需求，那個(gè)公司不想精簡(jiǎn)人員并且一人多用。

我也能體諒，可是誰(shuí)能體諒我不想加班的心呢？現(xiàn)在狀態(tài)就是雙眼疲憊精神不振，哪怕能擠出時(shí)間吃喝玩樂(lè)，也一點(diǎn)也不開(kāi)心。

當(dāng)然也想過(guò)個(gè)人能力上，配找到什么樣的工作。自然，我不是頂尖級(jí)別人才，不算努力和能吃苦，但是每份工作，都是認(rèn)真對(duì)待，也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或同事覺(jué)得我能力不行的。

只是，我真無(wú)法接受加班多且離家遠(yuǎn)的工作，通勤是硬傷，沒(méi)有個(gè)人生活時(shí)間，這一條也不能忍。

——以上，是我離職的原因。

然后，回到主題，這樣的公司的確是沒(méi)啥好留戀的。而且時(shí)間短，雖然同事感覺(jué)上人都很好，但沒(méi)啥接觸，也談不上不舍得。

主要是離職感覺(jué)上會(huì)比較艱難，公司大概率會(huì)挽留，本人肯定會(huì)覺(jué)得尷尬和難為情。留肯定是不能留了，走是必須的。

甚至還在糾結(jié)上午提離職好，還是下午好，直接領(lǐng)導(dǎo)都不在，雖然我是nobody，竟然還擔(dān)心上級(jí) 會(huì)因?yàn)槲业碾x職而困擾。

或許，中國(guó)人人情臉面真的看得太重了，不重要的人和事都得思考半天，不想讓他人困擾，不好意思讓別人不舒服。

理智知道，自己開(kāi)心最重要，行動(dòng)上總會(huì)十分糾結(jié)。

比如，現(xiàn)在我就思考著上午提離職，會(huì)不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)中午休息不好，哈哈哈，可笑。

希望提離職，公司能干脆一點(diǎn)，最好能讓我馬上走人，一刻不想多呆。

話雖這么說(shuō)，今天還是得加班趕稿，但也只給公司奴役我五天的，試用期提離職，給它幾天緩刑吧。

相互耽誤，不能說(shuō)我不能堅(jiān)持，公司早點(diǎn)說(shuō)清，我也不可能來(lái)面試或者入職。唯一的錯(cuò)就是，明知后期距離遠(yuǎn)，沒(méi)有試用期前三天就走了。長(zhǎng)期加班也是近期了解的情況，后期可能能改善，但我不想等后期了。

職場(chǎng)上可能不容許任性吧，但我想最后任性一次（或許會(huì)有下次，WHO CARE？）

——最后，試用期提離職也會(huì)不好意思，是什么道理？

誰(shuí)來(lái)嘮三毛錢的嗑。