1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，上述決定自1995年5月1日起實(shí)施，其中第三條明確了“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天.

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

《勞動(dòng)法》第39條以及勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，經(jīng)審批后可執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制.

實(shí)踐中以“年”為綜合計(jì)算周期的情況較為常見(jiàn).以“年”為周期的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為2000小時(shí).

此時(shí)，只存在延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假日加班兩種情形，不存在休息日加班.

延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資150%的工資報(bào)酬.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的不低于300%的工資報(bào)酬.

如果存在企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬.超出法定工作時(shí)間部分按照工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付加班費(fèi).學(xué)者認(rèn)為如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照150%支付加班費(fèi).

3、不定時(shí)工作制

除公司高管，其他勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，此類(lèi)不涉及支付加班費(fèi)問(wèn)題.