黨的二十屆三中全會(huì)指出，要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分”開來，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。好干部是管出來的，也是在關(guān)心關(guān)愛環(huán)境下成長(zhǎng)起來的，要嚴(yán)格將嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并機(jī)制貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，砥礪干部銳意進(jìn)取，在全面深化改革征程上奮勇向前。

突出“從嚴(yán)管理”，讓干部干有“規(guī)矩”。習(xí)近平總書記指出，要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性管理監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。監(jiān)督是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行提醒和督促，促使改進(jìn)工作作風(fēng)，及時(shí)修正錯(cuò)誤?！敖t易，救末者難”，這就要求抓到關(guān)鍵時(shí)，又要落到細(xì)微處，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，重點(diǎn)管住領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，深化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接，以“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動(dòng)“絕大多數(shù)”。要加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性監(jiān)督提醒，及時(shí)警示糾正干部隊(duì)伍中存在的苗頭性傾向性問題，讓干部習(xí)慣在嚴(yán)格監(jiān)督約束的環(huán)境下工作和生活，為干部健康成長(zhǎng)、干凈干事設(shè)立“警戒區(qū)”、豎起“高壓線”。聚焦“年輕干部”成長(zhǎng)期，要堅(jiān)持修苗護(hù)根避免年輕干部“起步就摔倒”，全面推動(dòng)“八小時(shí)”內(nèi)管理與“八小時(shí)”外監(jiān)督融合貫通，發(fā)揮家庭助廉作用，保證年輕干部成長(zhǎng)不走“歪路邪路”，健康成長(zhǎng)。

突出“正向激勵(lì)”，讓干部干有“動(dòng)力”。激勵(lì)干部要堅(jiān)持政治上關(guān)懷、事業(yè)上關(guān)心、生活上關(guān)愛，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，激發(fā)攻堅(jiān)克難勁頭，在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。要健全完善“干部訪談”工作機(jī)制，及時(shí)為干部排憂解難，解除干部的后顧之憂。扎實(shí)落實(shí)談心談話制度，做到工作上支持、心理上關(guān)懷，深入了解干部的工作、思想動(dòng)態(tài)和心理健康狀況，耐心聽取干部的心聲和利益訴求，從思想、工作、生活各方面關(guān)心幫助干部。要堅(jiān)持在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要事項(xiàng)中識(shí)別履職表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，尤其把“承擔(dān)了什么風(fēng)險(xiǎn)、破解了什么難題、干成了什么實(shí)事”作為干部職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要標(biāo)準(zhǔn)，有效激發(fā)干部干事激情。堅(jiān)持推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，對(duì)處分影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，在用人導(dǎo)向上予以體現(xiàn)，激勵(lì)更多“闖將”為事業(yè)沖鋒陷陣、再立新功。

突出“容錯(cuò)糾錯(cuò)”，讓干部干有“底氣”。干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力源泉，但一些干部存在“洗碗”越多“摔碗”越多的顧慮，害怕做錯(cuò)事，導(dǎo)致消極躺平、束手束腳。要通過制度來要打消干部這種顧慮，健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為干部撐腰鼓勁，以制度之力保護(hù)干部、激勵(lì)干部。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確理解、把握和執(zhí)行“三個(gè)區(qū)分開來”要求，深化落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，形成“組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)。完善澄清保護(hù)機(jī)制，推進(jìn)失實(shí)檢舉控告澄清工作，堅(jiān)決為清白者“撐腰”，常態(tài)化為受到失實(shí)檢舉控告的黨員干部澄清問題、還以清白，引導(dǎo)激勵(lì)干部放下思想包袱、打消顧慮、輕裝上陣，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護(hù)干事者的正確導(dǎo)向和良好政治生態(tài)。