一夜之間，區(qū)塊鏈火了。“區(qū)塊鏈技術被認為是繼蒸汽機、電力、互聯(lián)網(wǎng)之后，下一代顛覆性的核心技術。”“區(qū)塊鏈是未來5年最有前景的行業(yè)之一。”“20年后，我們就會像討論今天的互聯(lián)網(wǎng)一樣討論區(qū)塊鏈。”

那么，什么是區(qū)塊鏈技術？很多文章都嘗試用不同的文字來解釋區(qū)塊鏈技術，但最終都失敗了。因此，對于區(qū)塊鏈，大家的認知還普遍處在“很火熱，但不知有何用”的階段。

在這篇文章里，我們將用最簡單通俗的方式，讓你了解清楚區(qū)塊鏈。

一句話解釋，區(qū)塊鏈是一個去中心化的分布式賬本數(shù)據(jù)庫，去中心化、去特權化、無需信任維護，構成了區(qū)塊鏈的三大特征。

聽起來很懵圈？我們用個例子來說明：大家對支付寶很熟悉吧，我們在淘寶買東西，交易流程是這樣的：打錢給支付寶－支付寶收款后通知賣家發(fā)貨－賣家發(fā)貨－確認收貨－支付寶把錢打給賣家。

在這個過程中，支付寶就是“中心”，雖然消費者與賣家交易，但牽扯到了第三方支付寶，而且交易都圍繞支付寶展開，如果支付寶系統(tǒng)出了問題，那這筆交易就失敗了。區(qū)塊鏈的顛覆性特點就是去中心化，無需“支付寶”，消費者可以與店家點對點地直接交互。但是問題來了，沒有了權威的中心化代理，如何保證每筆交易的準確與有效呢？這就引出了區(qū)塊鏈的其他特征。

區(qū)塊鏈技術是指一種全民參與記賬的方式，任何人都可以對這個公共賬本進行核查，但不存在一個單一的用戶可以對它進行控制。

再舉個例子來解釋，家庭中一共有ABCDE五位成員，但彼此之間互相不信任，各自在賬本上記錄著大家的收支狀況。如果A給了B1000元，B只承認收到了100元，這怎么解決？

區(qū)塊鏈的解決方式是，A給了B1000塊錢，他只要向全家大吼一聲---A給了B1000塊錢，大家在各自的賬本上記下“A給了B1000塊錢”，這就搞定了。如果有人不承認怎么辦?B說A沒有給她1000，那么全家人都會站起來斥責她(除非她收買了超過一半以上的人)。無需要信任的維護，每個人都有相同的賬本，確保賬本記錄的公開透明。

問題又來了，“我憑什么要幫別人記呀？”為了激勵大家傳話與記賬，每一位聽到喊話并記錄的，都會收到系統(tǒng)的獎勵，并且告訴別人自己已經(jīng)記錄好，記錄編號有據(jù)可查，讓別人放棄記錄這句話。

看上去也并不是太神秘，但是區(qū)塊鏈給人類社會帶來的改變將是革命性的。

目前區(qū)塊鏈應用的領域是相當廣泛的，其中包括藝術行業(yè)、法律行業(yè)、開發(fā)行業(yè)等，目前應用得最廣的無疑是招聘行業(yè)，簡歷鏈CVH是中國最先進的區(qū)塊鏈職業(yè)認證平臺，同時也是中國最早的區(qū)塊鏈實體場景應用招聘平臺，他們將改變傳統(tǒng)的招聘模式，改善其中的招聘漏洞，以求顛覆傳統(tǒng)的招聘行業(yè)。相對于中華英才，智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)的招聘公司來說，它們自身的體制還不完善，還存在著一些行業(yè)的痛點問題，以致于招聘企業(yè)存在著招人效率不高和招人成本過高，并且使企業(yè)無法招到合適的人才。

然而簡歷鏈CVH將提供更多的服務，包括一個是針對簡歷保密，使人無法隨意篡改簡歷，以保障簡歷的真實性。其中更大的優(yōu)勢是，簡歷鏈CVH目前正在與各大高校進行推廣宣傳，從而能讓更多的高校畢業(yè)生能借助區(qū)塊鏈+簡歷鏈CVH更好的保障自己簡歷安全和不被泄露。把他們的簡歷都放在區(qū)塊鏈上，完全重新定義了嶄新的招聘模式，同時也給招聘行業(yè)注入了新鮮的血液！

除了通過改變傳統(tǒng)招聘模式來減少在招聘等方面的風險，區(qū)塊鏈技術還激活了很多傳統(tǒng)的保障模式。隨著區(qū)塊鏈和招聘行業(yè)的交流和碰撞日益加深，相信還會有更多新的應用和公司出現(xiàn)。