【匿名提問】麻煩請(qǐng)教一個(gè)職場(chǎng)問題；

感覺職場(chǎng)的一個(gè)核心能力是把自己的思維和表達(dá)融入到領(lǐng)導(dǎo)的思維體系中，具體來講就是聽清了領(lǐng)導(dǎo)說的每一個(gè)字。

但反思自己以前，完全沒有理解他的意思。自己說的話，自我感覺邏輯嚴(yán)密，有時(shí)候他也很直白地反饋沒聽懂。

后來磨合一段時(shí)間以后，開始互相能聽懂并且認(rèn)同了，領(lǐng)導(dǎo)也沒有那么多耐心和精力培養(yǎng)其他人和他這么交流了，除了信任以外，感覺這種交流也成了職場(chǎng)的壁壘。

其實(shí)就是感覺自己要成為領(lǐng)導(dǎo)思維的一個(gè)延伸，好比他腦袋多長(zhǎng)出來一塊。

根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)同這種感覺嗎？

【回答】 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，首要的是忠誠(chéng)，然后要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

信任不是口頭的，還需要你有能力去執(zhí)行，長(zhǎng)期做，每件事情做靠譜一次，就加一次信任分。 搞砸一次，可能要減五分。

信任比黃金還重要，所以你要時(shí)刻計(jì)算自己的信任分， 這是入門。

很多人沒有搞清楚和領(lǐng)導(dǎo)打交道的原則。

比如，很多人覺得另外一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前講一些好聽的話，就覺得是溜須拍馬，特別惡心。 其實(shí)完全錯(cuò)了，溜須拍馬是沒法升遷的。

你真正要做的，其實(shí)是應(yīng)該把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做你服務(wù)的一個(gè)客戶，只是有點(diǎn)特殊而已。

從這個(gè)角度講，你了解客戶的需求，滿足客戶的喜好，做所有的事情都是合理的。

誰不愿意聽好話？ 你對(duì)客戶講好聽的話，客戶高興，給你訂單。為啥到給領(lǐng)導(dǎo)講這些好話就是溜須拍馬了呢？

但是了解客戶的需求不是那么容易的事情。

如果一個(gè)人了解互聯(lián)網(wǎng)讀者的心理，他早就發(fā)財(cái)了。

所以要調(diào)查研究，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，也是這樣，你也要了解他的訴求，甚至有些訴求他自己都說不清楚。

所以，要加入圈子，多獲得信息，多了解他的思維方式。#話說職場(chǎng)#?#職場(chǎng)達(dá)人煉成記#?#職場(chǎng)#?