你會因為直屬領(lǐng)導辭職嗎？雖然理智告訴我們，職場不是處朋友的地方，只要掙錢，控制好自己的情緒，好好修煉自身能力。但實際中，上級領(lǐng)導的態(tài)度卻影響了你在公司的時間長短。

朋友所在的公司是互聯(lián)網(wǎng)公司，所在部門主要負責電商版塊，在短短兩年內(nèi)快速發(fā)展，隨著短視頻、直播帶貨的崛起，部門領(lǐng)導對她們的工作安排越來越多，要求越來越多，員工的情緒越來越不滿。

部門領(lǐng)導初來公司也是個普通員工，因之前有過工作經(jīng)驗，工作上也很拼，然后被提拔。

隨著相處時間長了，大家發(fā)現(xiàn)以前的那個他變了，逐漸喜歡邀功，員工面前一套，領(lǐng)導面前一套，大家也漸漸變了，以前其樂融融的氛圍變的死氣沉沉。

后來疫情來了，公司效益不好，開始裁員。他主動淘汰了一個本部門員工，然后部門內(nèi)其它員工一個一個也相繼提出辭職，3月內(nèi)已有四名員工離開。

問其原因，有對公司的不滿，更多的是對部門領(lǐng)導的不滿。共事這么長時間，大家是什么性格都清楚，何必裝呢。

離開后，大家都找到了喜歡的工作。

沒有對錯，不管因為什么原因離職，總能找到適合自己的工作與公司。