在《工作DNA》PART4，郝明義先生用5篇文章來(lái)闡述“職場(chǎng)基本功” —— 控制情緒、遵守承諾、嚴(yán)格紀(jì)律、誠(chéng)實(shí)守信、有羞恥心。
我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)了“控制情緒”和“遵守承諾”，這一篇，我們來(lái)談?wù)劇皣?yán)格紀(jì)律”。
照顧到?jīng)]有看過(guò)《工作DNA》這本書(shū)的朋友，在談“嚴(yán)格紀(jì)律”之前，我們需要明確一下：這里所說(shuō)的“紀(jì)律”，郝明義先生在書(shū)中有很精確的定義，是指“自我要求的紀(jì)律”，而不是指某個(gè)別人說(shuō)的紀(jì)律。
因此，我們本篇探討的話題，與其說(shuō)是“如何嚴(yán)格紀(jì)律”，不如說(shuō)是“嚴(yán)格自律”。
自律，是自己對(duì)自己的承諾
就拿閱讀打卡這事來(lái)說(shuō)，相信有不少朋友在訓(xùn)練營(yíng)期間都有這樣的感受：
- 哎呀，要打卡了！
- 今天好累啊！不想讀書(shū)了！可是，要打卡??！
- 好想去玩，可是卡還沒(méi)打呢！
- …………
以上統(tǒng)稱：自己挖的坑，流著淚也要填上。
我們不妨先把這種朋友歸為A類。
當(dāng)然，也有這樣的朋友：
第一天：閱讀訓(xùn)練營(yíng)??！好酷！我需要學(xué)習(xí)，需要閱讀，我要參加！
第二天：我閱讀了！我打卡了！我做到了！
第三天：我閱讀了！我打卡了！我做到了！
第四天：好累啊，我再堅(jiān)持一下吧！
第五天：好煩！算了，不就是個(gè)訓(xùn)練營(yíng)嘛，有什么大不了的，不玩了！
這類朋友，我們暫且將其歸入B類。
還有這樣的朋友：
閱讀訓(xùn)練營(yíng)啊，看起來(lái)挺好玩；
先看看怎么玩；
呃，這要求我可能做不到；
算了，別把自己帶坑里去了，看看就好！
這類朋友，我們將其稱為C類。
問(wèn)題來(lái)了：A、B、C三類，哪一類的人更值得信任呢？
A類不用說(shuō)了，言出必行，顯然是可信的；
B類說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，叫“懂得放棄”，可是你的人生要總是放棄嗎？
C類雖然沒(méi)有選擇“進(jìn)步”，但是，第一，沒(méi)參加閱讀訓(xùn)練不代表人家不閱讀，TA也許只是閱讀的節(jié)奏與訓(xùn)練方式不一致而已，TA也許有TA自己的計(jì)劃；第二，人家自知無(wú)法踐行，所以不做出承諾。
選擇朋友，我會(huì)選擇A類與C類，B類我會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待。
自律，就是自己對(duì)自己的承諾。與“遵守承諾”這個(gè)原則一樣，需要謹(jǐn)慎承諾，言出必行。
人們有時(shí)會(huì)覺(jué)得，對(duì)別人的承諾，如果沒(méi)有做到會(huì)丟臉，但對(duì)自己的承諾，自己可以原諒自己，沒(méi)有做到就沒(méi)有做到吧！
但其實(shí)，按這個(gè)邏輯，最后就會(huì)演變成：對(duì)別人的承諾，如果沒(méi)有做到會(huì)丟臉。算了，反正自己可以原諒自己，丟臉就丟臉吧！自己原諒自己的丟臉就可以了！
發(fā)展到這一步，還能有任何可被信任的空間嗎？
在職場(chǎng)上，也是一樣。職場(chǎng)中，有各種各樣的紀(jì)律，有公司里明文規(guī)定的紀(jì)律，也有團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有明說(shuō)的紀(jì)律。
這些紀(jì)律有些可能合你意，有些可能不合你意。對(duì)于合你意的紀(jì)律，當(dāng)然好說(shuō)，遵守就是。對(duì)于不合你意的紀(jì)律又如何呢？
不合你意的紀(jì)律，有三個(gè)對(duì)策可選：
上策：搞清楚這個(gè)紀(jì)律的意圖，然后用自己的但又不與紀(jì)律意圖相違背的方式來(lái)工作。比如“不許遲到”這條常見(jiàn)紀(jì)律，企業(yè)規(guī)定“不許遲到”，一種情況是為了保持統(tǒng)一行動(dòng)，比如生產(chǎn)線，一個(gè)人遲到可能會(huì)影響整個(gè)生產(chǎn)線工作，這種情況就沒(méi)有靈活空間了；另一種情況則是為了保證工作產(chǎn)出，比如銷售或一些創(chuàng)作類工作，那如果你可以保證產(chǎn)出，甚至產(chǎn)出超出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，那估計(jì)老板也不會(huì)追究“遲到”這件事；
中策：與管理方探討，這個(gè)紀(jì)律合適不合適，可不可以改。但以我的經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)情況都不會(huì)改。因?yàn)楣芾矸街贫o(jì)律，不是只為你一個(gè)人，你不能因?yàn)樽约翰粯?lè)意，就意味其他人也不樂(lè)意，就要求管理方改紀(jì)律。
下策：表面答應(yīng)遵守，然后我行我素。這種行為有個(gè)專有名詞，叫“陽(yáng)奉陰違”?？瓷先?，你也許只是違反了一些不合你意的紀(jì)律，但實(shí)際上，你是在透支他人對(duì)你的信任，而這種信任，對(duì)于職場(chǎng)中人，尤其是職場(chǎng)新人，是極其寶貴的，一旦失去，就很難挽回。
綜上所述，守不守紀(jì)律，如何守紀(jì)律，其實(shí)與管理方無(wú)關(guān)，只與你自己要做什么樣的人有關(guān)。
管理自己的生活時(shí)，嚴(yán)格自律，會(huì)使自己成為一個(gè)習(xí)慣遵守紀(jì)律的人，使自己成為一個(gè)言出必行的可信的人；
在職場(chǎng)上，嚴(yán)格自律，在團(tuán)隊(duì)紀(jì)律與自我紀(jì)律之間求同存異，尋求到共贏方案，會(huì)增強(qiáng)自己的可信任度，獲得更多更好質(zhì)量的人脈資源。
