想了解一個新領(lǐng)域，你是習(xí)慣于刷幾小時網(wǎng)頁，還是找業(yè)內(nèi)人士聊一聊？

不知道訪談這種方法？不知道找誰？不好意思開口？不知問什么？太麻煩了？

不論你出于以上哪種原因，如果能明白職業(yè)訪談的價(jià)值，那你一定覺得邁出這步太值了。

職業(yè)訪談——

? ? ? 幫你抓取信息?了解內(nèi)部的、真實(shí)的體驗(yàn)和感受，入職的建議和告誡等，不同于網(wǎng)上。

? ? ? 幫你鏈接資源?見一個人可能幫你鏈接到一個行業(yè)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)入一個圈子，浸泡式學(xué)習(xí)。

? ? ? 幫你看清目標(biāo)?是想要逃避，還是因?yàn)闊釔郏闹闹憔蜁惺艿絻?nèi)心真正想要的。

最重要的，職業(yè)訪談是以問題為導(dǎo)向的非常好的聯(lián)機(jī)學(xué)習(xí)方法，而且操作步驟簡單，沒你想象那么難——

? ? ? ?-列出訪談目標(biāo)和問題清單

? ? ? - 找尋3-5個訪談對象

? ? ? ?-見面約談，做好記錄

? ? ? ?-梳理信息，審視自己

? ? ? ?-心懷感恩，保持聯(lián)系

當(dāng)然，具體訪談前要對行業(yè)企業(yè)職業(yè)有個基本了解。訪談對象可以是目標(biāo)工作3-5年的職場人、資深HR或獵頭、職業(yè)顧問等。訪談的節(jié)奏和前后尺度也要根據(jù)訪談對象因人而宜。

最后，提供9個問題清單幫你洞悉一個職業(yè)：

? ? ? ?日常：您典型的工作日是怎樣的？

? ? ? ?素養(yǎng)：在這個領(lǐng)域做得不錯的人都有怎樣的能力和個性？

? ? ? ?背景：您是怎么進(jìn)入這個領(lǐng)域的？怎樣的教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)對進(jìn)入這個領(lǐng)域會有幫助？

? ? ? ?薪酬：行業(yè)薪酬制度怎樣的？怎么考核？工資之外，最大的收獲是什么？

? ? ? ?成長：您今后幾年的規(guī)劃或長遠(yuǎn)規(guī)劃是什么？晉升空間大嗎？跳槽多不多？

? ? ? ?趨勢：今后3-5年行業(yè)發(fā)展趨勢怎樣？公司前景如何？影響發(fā)展的因素有哪些（經(jīng)濟(jì)形勢/政策環(huán)境/供貨）？

? ? ? ?建議：對于改善我的簡歷，您有哪些建議？

? ? ? ?信息：從哪里可以獲得更多行業(yè)專業(yè)信息（微信公號/網(wǎng)站/論壇/專業(yè)期刊）？如果我準(zhǔn)備好了，怎樣申請成功率會更高？

? ? ? ?推薦：您認(rèn)為我還應(yīng)該跟誰再談?wù)劊磕軒臀医榻B幾位嗎？您還有其他建議嗎？

我今天訪談了2人，了解副業(yè)目標(biāo)職位，收獲真太多了。

所以，也建議你下次面對一個新領(lǐng)域，與其悶頭問自己“我到底該不該去”，不如問問自己“誰會有這個問題的答案”。好答案來自好多答案，好工作來自好多訪談。

勇敢去訪談，細(xì)致地評估，審慎做決策，為了追尋自己想要的，提前做好功課非常必要。