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嘿嘿

我們每個(gè)人遇到問題時(shí)，可以直接找自己的上屬領(lǐng)導(dǎo)，尋求問題的解決方法。但是，問問題要怎么問呢？如何提問能讓Leader舒服，能讓自己有所收獲？

(一)

什么樣的提問是合理的？

在請教問題的時(shí)候都要達(dá)到這樣一個(gè)狀態(tài)：“在將一個(gè)問題拋給對方之前，應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過自我思考的。在給對方拋出一個(gè)問題時(shí)，除了將問題闡述清楚之外還應(yīng)當(dāng)提出自己的想法以及建議”。要求思考的原因有二，其一在于，雙方的時(shí)間都處于被占用狀態(tài)，當(dāng)我們?nèi)魏我粋€(gè)人需要占用對方時(shí)間時(shí)，就需要尊重自己和對方的時(shí)間；其二在于，作為我們自己，要做一個(gè)獨(dú)立的思考者，要逐漸的學(xué)會(huì)解決問題，對我們自己來說，也是一種成長。

嘿嘿

(二)

描述中必不可少的內(nèi)容

1、描述清晰。用足夠的細(xì)節(jié)來描述發(fā)生的狀況，這樣別人才能夠按照你的描述繼續(xù)研究下去。即使在你所在的特定領(lǐng)域里別人并不是專家，你也要向別人提供必要的背景情況，這樣別人可以了解到底發(fā)生了什么事情。

2、需求原因。告訴別人你為什么需要答案，你為何會(huì)出現(xiàn)在這里？是閑來無事好奇還是在某個(gè)項(xiàng)目里遇到了障礙。

3、切入重點(diǎn)。不要繪聲繪色長篇大論的講解生活的事情，講解與問題相關(guān)的基本情況。

4、你的努力。說一說為了解決這個(gè)問題都做過了什么研究，以及你的發(fā)現(xiàn)。如果沒有做過任何研究，你應(yīng)該來這里提問題嗎？如果你想要他人花上寶貴的時(shí)間來幫助你，只有在你也花了相當(dāng)寶貴的時(shí)間醞釀出一個(gè)合格的問題時(shí)才算公平，幫別人就是在幫你自己！

(三)

自我模擬，解決問題

完全投入的向一個(gè)假想中的人或者沒有生命的物體問一個(gè)透徹而詳盡的問題。往往到最后，你自己會(huì)認(rèn)識(shí)到，你犯了某種錯(cuò)誤，于是問題不再是問題，你也會(huì)因此如釋重負(fù)。當(dāng)你帶著假象的人一步一步細(xì)致的審問你的問題時(shí)，這些努力往往會(huì)引導(dǎo)你找到答案。但是，如果你不愿意付出努力去完整的解釋你的問題，并且也不說明你是怎樣嘗試去解決問題的，那么在你向別人請教之前，你就不能通過深入思考自己的問題來獲益。

嘿嘿