不管PDD如何回應(yīng)，員工猝死已經(jīng)是事實。一個九八年的小姑娘，凌晨一點下班途中猝死，這已經(jīng)不是第一個員工猝死的事件了。

當(dāng)996和加班成為常態(tài)，人越來越像一顆螺絲釘，進入公司這個大機器充當(dāng)樞紐，越是轉(zhuǎn)動的快，公司越喜歡。

我一個朋友進入公司時，公司給他使用的是新電腦，她自嘲：現(xiàn)在去公司不叫上班，是給公司的電腦配了一個人。

1、為公司創(chuàng)造價值就是為老板創(chuàng)造價值

我們骨子里有勤勞奮斗、努力拼搏的驚人韌勁，在對待強加在我們身上的負(fù)擔(dān)時，大多數(shù)人并不會第一時間拒絕。

這種對外界壓力的能耐力，來源于我們文化里艱苦奮斗、頑強拼搏。

歌詞里寫到，愛拼才會贏。一句話，唱出了打工人的酸甜苦辣，

愛拼才會贏。這是每一個老板喜歡對員工說的話。

但，愛拼老板才會贏，這才是血淋淋的真相。

不可否認(rèn)，能為公司創(chuàng)作更多價值的員工，公司也愿意提升其待遇。

但這種精英，在13億人里永遠是少數(shù)的存在。更多的是拿著3、4K以下的薪水，當(dāng)著隨時都可以替代的普通員工。

越是沒有價值的，越不值得珍惜，這是鐵律。對公司來說，可替代性強的物品，可替代性強的人，不過是損耗率和離職率的區(qū)別。

高離職率下的員工，還不是任人拿捏和壓榨，又隨時可扔到一邊的替代品。

更不用說，在很多老板眼中，正常的上下班成了安逸，而安逸又成了低人一等，要被旁人歧視。

選擇安逸就是不上進，不加班就是不努力。

而你和他提漲工資，他會告訴你公司沒賺錢。

你告訴他獎金太少，他會告訴你公司有多難，自己有多不容易。

只有你努力加班，他會覺得你很上進、很努力，號召同事向你看齊。

學(xué)過馬原的應(yīng)該知道：資本家不斷榨取工人剩余價值，并把它美化成利潤，但并不承認(rèn)利潤是由工人帶來的，而是由資本家投資帶來的。

作為員工，我們必須承認(rèn)自己在社會契約關(guān)系中處于弱勢地位的現(xiàn)實，好好努力工作，站在自身的角度確實是為了自己。

但不可否認(rèn)的是，你工作就是在被壓榨剩余價值。

老板們最喜歡的一句話，貧窮是有原因。

他們掌握著自己的社會資源、依靠著別人不曾有的優(yōu)勢，或是居高臨下，或是苦口婆心的告訴你：

為公司創(chuàng)造價值，公司才能給你帶來收益。

當(dāng)你的剩余價值被壓榨的差不多時，你會被毫不猶豫的踢開，再換一個人繼續(xù)。

2、不給加班費，就是對你敲骨吸髓

現(xiàn)實里，一個毫無背景的普通人，你可以選擇朝九晚五，背井離鄉(xiāng)來到陌生的城市，不拼命上進，只能逃回老家。

大家都是先選擇在這個城市生存下去，然后談其他。

為了更好地收入，意味著要付出比別人更多的艱辛，這一點，沒有人不承認(rèn)。

但加班成常態(tài)絕對不是員工任何一個人想要的。

普通人奮斗是為了可以更好的生活，是為了安逸，但現(xiàn)實是，你的奮斗變成被壓榨。

說很多人是拿命在換錢，一點也不夸張，不然也不會有那么多人猝死。

員工拼命工作成了常態(tài)，企業(yè)賦予了一套文化說辭：努力、進取、狼性。

公司給你工作是給你機會，讓你有平臺施展，你要對得起公司。要懂得感恩，懂得珍惜。

然后把朝九晚五說成是不進取，說成了“安逸”。然后變成了你不拿命工作等于你貪圖安逸。

如果加班是員工自己選擇的，那周瑜打黃蓋，誰也沒話說。

但是當(dāng)企業(yè)用搬出這套說辭，甚至還不給你加班費，那就是壓榨。

3、對自己好點

我們這一屆年輕人，要忙著加班熬夜，要忙著喝酒應(yīng)酬，剩下自己的時間，也要被手機上各種資訊占去。

就算你幸運不被資訊和游戲占去，老板主管一個電話，你又要忙工作上的那點事。

一邊是透支身體為代價的努力和加班，一邊是個人的時間和空間不斷被擠壓。

那些讓你努力工作的老板，真的不是為了你好。

這世界上，真正為了你好的，除了父母，沒有別人。