6.20日

似乎刻意在回避做總結(jié)復(fù)盤，變得很害怕寫周記。

言之無(wú)物，沒(méi)有中心思想了。

上個(gè)二十天，劉在15號(hào)離職了，17號(hào)小朱也提出要離職，原因是回店里。

整個(gè)架構(gòu)似乎一夜回到解放前。

那目前架構(gòu)我們需要一個(gè)專職培訓(xùn)人員，一個(gè)出品培訓(xùn)人員，一個(gè)策劃人員，以及一個(gè)近期可能到崗的運(yùn)營(yíng)人員。

我已經(jīng)提不出什么案了，腦子里一片漿糊，只一味的再想著前方的遠(yuǎn)景，忽略了腳下的路。

關(guān)于組織架構(gòu)，關(guān)于股權(quán)激烈，似乎成為我的救命稻草一樣，可是了解也不深刻。

學(xué)習(xí)的動(dòng)力也停步不前，總徘徊在無(wú)盡的抱怨和自我懷疑當(dāng)中。

無(wú)法和團(tuán)隊(duì)處理好關(guān)系，給不了愿景，留不住人。廢物。

不知道應(yīng)該做什么，手頭上的事零散碎片，沉下心來(lái)做一件事很難了。

組織架構(gòu)，關(guān)于如何培養(yǎng)同事。

股權(quán)激烈，關(guān)于如何留住同事。

深度思考目前的困境，如何與更優(yōu)秀的人才合作，如何配合他們。

核心訴求：自己必須得會(huì)，得懂。

怎么讓自己動(dòng)起來(lái)？

求求自己了，再這樣下去，你就會(huì)倒在這里，倒在這一步。

該爬起來(lái)了。