?近日，當(dāng)今“口紅一哥”李佳琦和拳擊冠軍張偉麗一起上熱搜了。
不過(guò)“他們?cè)谝黄稹辈皇且驗(yàn)閻?ài)，而是因?yàn)?職業(yè)性別歧視#這個(gè)話題。
張偉麗，UFC中國(guó)首位冠軍，作為一個(gè)女性，她雖然在拳擊賽場(chǎng)上獲得了最高榮譽(yù)，卻仍然無(wú)法擺脫社會(huì)中的職業(yè)性別歧視。
她在某綜藝節(jié)目中坦言：
大家都會(huì)存在這樣的職業(yè)偏見(jiàn)，就是女生怎么能去男性林立的八角籠去打拳？
對(duì)此，李佳琦也表示自己深陷職業(yè)性別歧視。
因?yàn)槁殬I(yè)的問(wèn)題，媽媽身邊的朋友總是會(huì)說(shuō)：
“李老師，你的兒子在網(wǎng)上涂口紅賣口紅，你不管管他？”
職業(yè)性別歧視一直是個(gè)老生常談的話題，根據(jù)《心理咨詢大百科全書(shū)》中解釋，性別歧視意為：
“針對(duì)特定性別在行為上的不公正的、否定性的表現(xiàn)?！?/p>
而造成職業(yè)性別歧視的主要原因是刻板印象，它每時(shí)每刻在我們身邊發(fā)生著。
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你是個(gè)“奇怪的人”
大周，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售。
銷售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)多激烈，壓力多大，大家有目共睹。10月份已經(jīng)過(guò)去幾天了，上月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了，大周和女同事慧慧墊底，按照慣例，領(lǐng)導(dǎo)約談了他們倆個(gè)。
隨之領(lǐng)導(dǎo)辦公室不間斷的傳來(lái)“咆哮”的聲音，隱隱約約能聽(tīng)出90%的言語(yǔ)是訓(xùn)斥大周的。
約談完之后，慧慧哭著鼻子從辦公室出來(lái)，大周因?yàn)樽宰鹦臉O大受挫，也有些眼紅。
這件事發(fā)生之后，同事們私下里開(kāi)始議論紛紛，傳言滿天飛：
“大周，那天哭的可慘了”
“他怎么這么脆弱，娘里娘氣的”
“聽(tīng)說(shuō)他家孩子是他帶大的，怪不得呢”
在我們的傳統(tǒng)觀念里，男生在工作中，可以被狠狠訓(xùn)斥，無(wú)論經(jīng)受什么，都不能哭，要忍著，哭了就會(huì)被認(rèn)為是個(gè)“奇怪的人”。
同被認(rèn)為是“奇怪的人”，還有男生做幼師、護(hù)士和保姆。
曾經(jīng)在大學(xué)課堂上，就“你是否愿意從事這些職業(yè)？”對(duì)班里男生進(jìn)行調(diào)查，幾乎全部男生選擇“不愿意”，只有幾個(gè)男生選擇可以接受。
當(dāng)時(shí)，全班男生和女生同時(shí)向他們投來(lái)的異樣的眼光，以至于在很長(zhǎng)一段時(shí)間，這幾個(gè)男生被標(biāo)簽“奇怪的人”、“胸?zé)o大志”、“沒(méi)出息”、“娘里娘氣”。
2
工作莫名被刷下
瑩瑩，復(fù)旦大學(xué)碩士，計(jì)算機(jī)專業(yè)。
剛畢業(yè)那會(huì)兒投了幾個(gè)心儀的公司，其中有一個(gè)公司的面試結(jié)構(gòu)是三輪面試+英語(yǔ)測(cè)試+在?？?jī)點(diǎn)專業(yè)排名，當(dāng)時(shí)她在所有面試者中成績(jī)排名第一。
按照從高到低的錄用順序，她應(yīng)該被錄用，但是錄用名單中并沒(méi)有她，她不甘心，找了公司內(nèi)部朋友打聽(tīng)。
朋友說(shuō)，這次面試只要2個(gè)人，他們更傾向于要男生，面試成績(jī)差點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，對(duì)于IT行業(yè)，特別是研發(fā)崗位，男生更能抗得住壓力、更能吃苦。
僅僅因?yàn)樾詣e就否定了她，她很寒心，但也很無(wú)奈。
如今，瑩瑩28歲，工作三年了，成為一家公司IT部門(mén)的小領(lǐng)導(dǎo)，最近在面試幾個(gè)候選人，她從幾個(gè)面試者中選出了工作經(jīng)驗(yàn)和能力與崗位最匹配的一名候選者。
當(dāng)把候選者的資料報(bào)給上司請(qǐng)求批準(zhǔn)時(shí)，上司斬釘截鐵的表示不同意，給出的原因竟然是：大齡單身女青年不考慮。因?yàn)楹罄m(xù)會(huì)談戀愛(ài)、結(jié)婚、生孩子，工作肯定不穩(wěn)定，也做不好。
瑩瑩認(rèn)為，上司所謂的不合適，都是“我覺(jué)得”、“我認(rèn)為”、“根據(jù)經(jīng)驗(yàn)”，而不是站在平等公平的角度上，不分年齡不分性別，給每個(gè)人機(jī)會(huì)，這就是職業(yè)性別歧視。
瑩瑩想到了剛畢業(yè)那會(huì)的自己，再次無(wú)奈的感慨：
人們的性別刻板印象，不能一竿子打翻一船人，難道男生都是能吃苦的嗎？不貪圖安逸？女生就沒(méi)有想拼搏、想奮斗的夢(mèng)嗎？難道事業(yè)心和雄心抱負(fù)是男生的專利嗎？
作為后浪，新時(shí)代的推動(dòng)者，是時(shí)候打破職業(yè)性別歧視了！
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如何打破職業(yè)性別歧視
01 個(gè)人層面
由傳統(tǒng)觀念、刻板印象形成的職業(yè)性別歧視，不是一朝一夕的事情，當(dāng)然也不會(huì)一時(shí)半會(huì)消除，因此打破刻板印象最快的方式是：精進(jìn)自己的能力并且提高自己的做事標(biāo)準(zhǔn)。
尼采說(shuō)過(guò)：能力可以使人避免痛苦。
當(dāng)你在那個(gè)被歧視的“職業(yè)”超越很多人并成功的時(shí)候，別人說(shuō)再多也傷害不了你，甚至你還可以強(qiáng)有力的反擊他們。
我們必須認(rèn)識(shí)到，職業(yè)是一項(xiàng)生存技能，可以由任何人嘗試，最終由符合能力或者水平的人從事該項(xiàng)職業(yè)，性別不應(yīng)該成為職業(yè)的壁壘，無(wú)論男女。
02 社會(huì)層面
職業(yè)性別歧視來(lái)自刻板印象，而刻板印象來(lái)源于偏見(jiàn)，偏見(jiàn)是因?yàn)榘谅?，傲慢源于認(rèn)知不正確。
人的認(rèn)知受環(huán)境影響，如果從小耳濡目染不正確的價(jià)值觀、有毒的刻板印象，那么成年后就會(huì)形成固有認(rèn)知，因此要全面普及無(wú)性別差別職業(yè)教育。
從幼兒園開(kāi)始，不要傳授男孩適合干什么？女孩適合干什么？
我覺(jué)得無(wú)論男生還是女生都一樣，沒(méi)什么適合，沒(méi)什么不適合，喜歡什么就去做什么，只要不違法亂紀(jì)，都可以去做。
除此之外，主流輿論、廣告、影視作品在數(shù)字化時(shí)代更發(fā)揮著不容忽視的作用，潛移默化的影響著人們的認(rèn)知，因此更應(yīng)該在這些方面多下功夫。
一旦人的認(rèn)知環(huán)境改變了，自然對(duì)新觀念、新想法產(chǎn)生新的認(rèn)知，職業(yè)性別歧視也會(huì)隨之淡去。
希望我們都可以自由的選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)，成為想成為的人。
