今早上廁所的時(shí)候照例刷了一會兒推特。刷到《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的一篇短推文。大致說的是，他們做了個(gè)work from home的意愿度調(diào)查問卷，發(fā)現(xiàn)，愿意在家辦公的人群排名，從高到低是黑人、亞洲人，第三類我不認(rèn)識當(dāng)時(shí)沒查，白人。

下面就分析了一下原因。在家辦工，大家都是出現(xiàn)在一個(gè)屏幕上的小小格子里，不需要真正見到面，那些喜歡拍老板馬屁的人就無處可拍了，工作結(jié)果成了評判績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

看到那句拍馬屁無處可拍我簡直笑噴了，果然，經(jīng)濟(jì)學(xué)人就不是撒子“正經(jīng)”雜志，哈哈。

笑過之后我忍不住思考。這個(gè)觀點(diǎn)似乎并不只是一個(gè)笑點(diǎn)，也許還真的有個(gè)中緣由。

雖然種族平等這面大旗扛了很多年，種族歧視從來就沒有消失，甚至在這種所謂政治正確的過度敏感中，某種程度上某種微妙的角度上顯得更嚴(yán)重。為什么最多黑人更愿意在家辦公，其次到亞洲人，最后才是白人。人肯定是愿意呆在更有利于自己更舒適的地方，說明黑人就是覺得在家辦工更好。

在真實(shí)打交道合作中，黑人或者亞洲人也許都會多多少少承受一些偏見，從而阻礙了工作的合作進(jìn)程，在評估結(jié)果時(shí)也許也會遭受不公平。而在家辦工，大家彼此不見面，沒有生活中的接觸，注意力就放在了工作本身，只要能拿出好結(jié)果，其他的根本不重要。所以，在平時(shí)的社會關(guān)系里處于弱勢地位的人群更愿意在家辦公。

這讓我展開了思考。確實(shí)，在人與人的互動(dòng)、合作里，有太多的因素影響了。一個(gè)人的顏值、談吐、著裝以及待人接物和情商上，都會影響別人對他感受和評價(jià)。而這些評價(jià)系統(tǒng)也會進(jìn)而影響別人在與自己合作時(shí)的配合度，以及對自己工作成果評價(jià)的苛刻度。

想想，一個(gè)長得好看，打扮時(shí)尚得體，嘴巴會說話，待人接物潤物細(xì)無聲的人，在辦公室里必然比那些長相普通打扮土氣還偏偏情商低不會來事的人受歡迎，他的工作自然更容易被同事支持，同事對他也會更加寬容。

而如果大家不用每天打卡出勤，不用花式贊美領(lǐng)導(dǎo)同事的衣服或者妝容，中午吃飯不用糾結(jié)要不要aa怎么aa，周五聚餐不用絞盡腦汁想怎么拒絕，等等，是不是就更容易把注意力放在工作本身。

很多社交其實(shí)是消耗型的，比如每天見面的同事，其實(shí)沒有多少值得互相分享的東西，還要每天見面，不稍微拉拉家常簡直也顯得太沒有人情味，好像大家關(guān)系很差似的。而我們每天需要去到一個(gè)固定的辦公場所，打卡，這個(gè)動(dòng)作，也是一種內(nèi)耗。好像會讓人感覺，我來了公司，就好像完成了一部分工作。我每天都在公司，從早到晚，也沒人好意思說我沒有付出。

但是，網(wǎng)絡(luò)辦公的時(shí)候，大家需要交談的就是工作，大家彼此看的也是工作結(jié)果。反而，讓上班，真正變成了工作，讓人更專注，更純粹。這時(shí)候一個(gè)人的核心競爭力就體現(xiàn)出來優(yōu)勢了。只要能把工作做好，就是老板的好員工。

當(dāng)馬屁精們，沒處拍馬屁，就是能力強(qiáng)嘴巴笨的人最好的機(jī)會。e時(shí)代下，擁有核心競爭力的人會擁有越來越多的主動(dòng)權(quán)。