文：霍輝

聽了老王的打造個人品牌的課程我感觸很深。其中講到上班族打造個人品牌，要提高職場能見度，勇敢發(fā)表觀點，多展示，讓更多的人看到你。

這一點讓我想到最近的綜藝節(jié)目《令人心動的offer2》，詹秋怡很委屈，明明在第一個項目作業(yè)的評比中，她獲得了第二名的好成績，可是卻沒有一個帶教律師找她做自己的首選實習生。

史律師找她談心說出原因，因為她說話比較少，沒有展現(xiàn)出自己的特點和力量，所以幾位帶教律師不是特別了解她。慢熱是個大問題，畢竟只有一個月時間，該說就要說，一定要主動表達自己，要讓大家感受到她的力量。

第二名卻坐“冷板凳”，職場中這種現(xiàn)象并不少見，很多人明明有能力，卻因內(nèi)向被忽視，成了可有可無的小透明。

人在職場，并不是你努力了，別人就能看見。正如何炅說的：“在職場有限的機會里面，我沒有辦法去猜這個人是不是合適，我沒有辦法把一個機會給我不了解的人。”

和詹秋怡形成鮮明對比的是朱一暄。朱一暄性格開朗，有話直說，為自己爭取了很多注意力和目光，所以非常容易讓人看見她的優(yōu)點。盡管她還是本科在讀，業(yè)務(wù)水平比其他碩士實習生差一些，王律師仍然選她做自己的首位實習生。

在職場，內(nèi)向、慢熱、不善于表達的人真的很吃虧。以前上學的時候，比拼的是成績，成績好就能被看見，而成績你一個人就能搞定，但在職場里，你要和別人互動，充分展示自己，才能“被看見”。只有讓自己“被看見”，才會有更多可能。

特別是在一個月的實習期里，要從8個實習生中選擇2位進入君合，時間急迫，你不能被動等待被看見，更要主動去創(chuàng)造機會展現(xiàn)自己。

其實每個人都渴望被看見，誰都不愿意被人忽視，勇敢改變自己，找到適合自己的表達方式，讓大家看見你的優(yōu)勢。

這世上有太多的人只想坐等命運的安排、指望貴人相助，或者太卑微不敢主動，而機會總是垂青那些積極主動的人，如果你主動一點，才能把握機遇，得到自己想要的，收獲精彩的人生。

積極主動，也讓我受益匪淺。

我認識我們公司前任總經(jīng)理還有一段糗事。

那時我剛調(diào)到這家大公司，第一天上班，領(lǐng)導就讓我去開個會，是日方的三野總部長介紹他對制造領(lǐng)域的變革思路，參會人員不多，但看起來級別很高。

因為對業(yè)務(wù)不熟，所以我晚上認真整理了錄音和筆記，并寫了一份會議紀要。

過了兩天，有一次上電梯，電梯里有兩個人，其中的一位對另一位說：

“前天的三野總部長介紹他的變革思路的那個會議，很遺憾我能沒參加，你去了解一下，看誰參加了那次會議，有沒有會議紀要?！?/p>

我一聽，他們說的不正是我參加的那個會議嗎？更巧的是，我恰恰整理了一份會議紀要。

于是，我就對那個說話的人說：“我參加了那次會議，而且做了會議紀要，我發(fā)給你吧。”

那個人似乎有點吃驚，不過，他馬上笑了，說：“好，那謝謝你了，你叫什么名字？”

我如實報上姓名，他笑了笑說：“好，我記住了?！?/p>

我又反問：“那您叫什么名字？”

我猜想他應(yīng)該是位領(lǐng)導，雖然問領(lǐng)導的名字不太禮貌，但我不得不問啊，要不然，我的郵件發(fā)給誰??？

他一說出自己的名字，我猛然醒悟，這不是公司總經(jīng)理的名字嗎。

就這樣，我，3萬員工中的普通一員，認識了總經(jīng)理。而總經(jīng)理，也對我印象深刻。

因為積極主動，樂于助人，同事和領(lǐng)導也樂于幫助我、提攜我，我受益匪淺。

?當你開始主動，世界都會為你讓路。

作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒著是輝霍。簡書：輝霍，如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本人，聯(lián)系方式見簡書個人介紹。