【原創(chuàng)非首發(fā)】
上期文案我介紹了病事假對年休假的影響，不管是體制內(nèi)還是體制外，職工工齡不同，年休假的天數(shù)就不同。
在具體執(zhí)行過程中，很多職工應(yīng)休未休，或者休了沒有休完。如果領(lǐng)導(dǎo)說，當(dāng)年沒休作廢，這可不行，要么安排跨年補(bǔ)休，要么申請補(bǔ)償。
那么，哪種情況下可以申請補(bǔ)償呢？同時滿足兩個條件就可以。
一是確因工作需要未休年休假。
二是請病事假沒有超過法定的天數(shù)。
什么意思？就是你申請了休假，單位因工作沒批準(zhǔn)你休，你當(dāng)年請病事假的天數(shù)沒有超過規(guī)定的“紅線”。
01
申請補(bǔ)償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)：主要依據(jù)《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)規(guī)定。
①《職工帶薪年休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
②《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。
年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
③《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
02
補(bǔ)償?shù)木唧w計算辦法：
未休年休假工資補(bǔ)償＝日工資×應(yīng)休未休天數(shù)×200%
記住，是200%，不是300%。
因為300%里，有100%是你正常工作那天本來就該拿的工資，已經(jīng)隨工資發(fā)放，所以單位實際需要額外補(bǔ)你200%。
日工資怎么算？分兩種情況：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：
日工資 = 全年工資收入 ÷ 261（全年計薪天數(shù)）
公務(wù)員全年工資收入為本人基本工資、地區(qū)附加津貼（規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼）、保留的改革性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。
事業(yè)單位職工全年工資收入為本人基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、基礎(chǔ)績效工資及附加基礎(chǔ)績效工資之和。
企業(yè)職工：
日工資 = 月工資 ÷ 21.75（月計薪天數(shù)）
這里的“月工資”是指拿補(bǔ)償前12個月的月平均工資，要剔除加班費。
03
為了方便理解，舉幾個具體事例來說明。
例1.機(jī)關(guān)單位老李，工齡15年，年假10天。今年單位工作任務(wù)重，沒安排他休假。老李全年工資收入12萬元（基本工資+津貼+績效）。
日工資：120000 ÷ 261 ≈ 459.8元
補(bǔ)償：459.8 × 10天 × 200% = 9196元
這筆錢由單位在下一年第一季度一次性支付給老李。
例2.企業(yè)職工小陳，工齡8年，年假5天。今年公司忙，沒安排他休年假，他自己也沒說不休。年底結(jié)算時，小張月工資是8000元（扣掉加班費后）。
日工資：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元
補(bǔ)償：367.8 × 5天 × 200% = 3678元
公司除了正常發(fā)工資外，年底還要額外給小陳3678元補(bǔ)償。
例3.休了沒有休完。小王應(yīng)休10天年假，公司安排了7天，還有3天沒安排。小王月工資8700元。
日工資：8700 ÷ 21.75 = 400元
補(bǔ)償：400 × 3天 × 200% = 2400元
剩下的3天沒休，公司額外補(bǔ)給小王2400元。
注意事項：
①有補(bǔ)償?shù)那闆r：單位因為工作忙，沒安排休假。安排了沒休完，被單位喊回來繼續(xù)工作，剩下的沒安排。
②沒有補(bǔ)償?shù)那闆r：單位安排了休假，自己不休。請病事假超過了應(yīng)休假規(guī)定的天數(shù)，雖然沒休，也沒有補(bǔ)償。當(dāng)年沒休，跨年度安排了補(bǔ)休。
③單位不安排休假又不支付補(bǔ)償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)厝松绮块T申請維權(quán)。當(dāng)然，由于受地方財力影響，很多單位采取的辦法是應(yīng)休盡休，實在因工作安排不過來，跨年度補(bǔ)休。
