臨近年末，可能不少小伙伴還有年休假未休。對于很多人來說，年休假是一年中最期待的日子之一，因為這段時間可以放下工作，放松身心，與家人朋友共度美好時光。

然而有個疑問，員工因為個人原因而未向公司申請休年休假，公司是否有權利單方安排員工休年休假呢？

《職工帶薪年休假條例》第五條：

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條：

用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

根據(jù)上述規(guī)定，公司安排員工休年假時需考慮員工個人意愿，但具有最終的安排決定權，即公司有權利單方安排員工休年休假。

而需要征得員工同意的情形只有兩種：

1.因工作需要而不能安排年休假的。這里指公司因為工作原因不能給員工休年休假；

2.跨年度安排年休假的。

因為公司原因未能給員工安排年休假的，如何折價補償？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

所以要注意，當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工可拿到3倍工資。