????????只要是在公司工作滿了一年的勞動(dòng)者都有權(quán)利向用人單位申請(qǐng)休年假，一般情況下是休息五天，如果勞動(dòng)者在沒(méi)有休滿5天的情況下就像用人單位提出了離職，那么剩下的年假就不能繼續(xù)休了，用人單位就要對(duì)這一部分對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，那么中途離職員工年假的計(jì)算方式是怎樣的呢？下面法律快車(chē)小編為您詳細(xì)解答，希望對(duì)大家有幫助。

????????一、中途離職員工年假的計(jì)算方式

????????職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

????????二、年休假糾紛如何解決

????????用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益：

????????1、向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600%年休假工資報(bào)酬及賠償金(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

????????2、員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。

????????三、勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形

????????職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

????????1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

????????2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

????????3、累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

????????4、累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

????????5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

????????綜上所述，如果員工在離職以前還有剩余的年假?zèng)]有休完，那么可以向用人單位申請(qǐng)折算工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行折算，并且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資補(bǔ)償，職工在一定的情形下會(huì)喪失休年假的資格，比如說(shuō)連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)了規(guī)定的時(shí)限。以上就是“中途離職員工年假的計(jì)算方式”全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，謝謝閱讀。