不少人提出，去年年假未及時休，不知今年是否已經(jīng)作廢。一位供職于某企業(yè)的職工小李說，單位要求未休的年假在第二年3月份前必須一次性休完，過期作廢。也有職工小周表示，她所在的公司只允許員工在當(dāng)年休完年假。而供職于一家外企的員工小張表示，每年12月份該公司人力資源部會提醒未休完年假的人盡快把年假休完。如果員工沒有休年假，公司要付給員工3倍工資。

? 那么，如果員工上一年度的年休假未休完，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

年休假“過期作廢”的規(guī)定不合法

《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

? 由此可見，安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務(wù)。以上三位勞動者所在單位因?yàn)楣ぷ鞣泵?，未主動安排職工休假已違反了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排，但并不意味著跨年度后，未休完年休假的勞動者的相應(yīng)權(quán)利就完全喪失了。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

? 小李和小周所在單位規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合法的。單位要免除支付未休年休假工資的責(zé)任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已做出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。