看到那個評價的時候，我真的想去撕爛他的嘴。按理說這不是他嘴上說的，而是實打?qū)嵉貙懺诩埳系?，甚是是電腦存檔的。

能力一欄的評價竟然和新來的同事一樣，一分不差。哪怕是半分，就針對這“毫厘無爽”的評價我就知道這個領導腦子出現(xiàn)了問題，不然就是腦子壞了。但凡一個有良心的人是不會做出這樣的評價的。

先說說我自己吧，有將近三十年的機械制作和維修經(jīng)驗，再就是每一個愛寫東西的人一定是一個比常人觀察力強的人，這個無需去證明。我來這個車間的時候，前領導是這樣說的，“你不用干活，指點指點就行了”，當然聽話聽音，雖有一定成分的水分，但不可置否的是我有那個能力，這是一位領導對著另一位領導說的原話。

然而，現(xiàn)在的我，難道能力隨著經(jīng)驗和年齡變差了？不知道這位領導有著怎么樣的眼神，我確定他是腦子有問題，要不然就是打壓報復，不然呢？在整個車間，能力強的我真的沒發(fā)現(xiàn)幾個。啥算能力呢？是勾心斗角還是拉幫結(jié)派……新來的同事啥能力呢，剛下學的小伙計，螺絲不知道正旋還是反轉(zhuǎn)，一個打掃了七八年衛(wèi)生的看著，還是有一個看著精不精明不明的人，至于這個人，就說這么個事吧，那天一條線檢修我讓他把焊機準備到現(xiàn)場，他反問我放到哪里去，我直直地瞪了他一眼，沒說話，我無話可說。就這樣三個人，我呢能力評分和他們“平起平坐”？

怎么去懟呢？群里直言？因為直言的事我被踢出群過，難道再次大義凜然的硬剛？出門是想混碗飯吃的，不是為了去懟人?？墒沁@不公平的評價務必會給以后的工資帶來未知的影響，我該怎么去處理這件事情呢？不剛不懟，壓在心里憋屈，硬剛直懟了恐怕要穿小鞋。左右為難啊，趨勢群體就這樣，唉！一聲長嘆，真能和誰去促膝交談呢？有誰會為一個不相干的事和人去抱不平呢？現(xiàn)實很少這樣的人吧？去找上一級領導？恐怕又是穿一條褲子的，想想真的對我無利。

和誰去說呢？

今天我突然想到了AI，或許這是一個和太陽一樣公平的工具人，我把AI看做了我的救命稻草，至少相信它不會有失偏頗——請直言，不必給正能量的答復。

試試吧，也許他會支招。不愧是公允的工具人，他并沒有因為我是弱勢群體的一員而打壓我，甚至是安撫和鼓勵，雖然我要求不必正能量。以下是aAI不失公允的支招——最后說句實在的:被針對時，“躺平”容易陷入抑郁，“硬剛”可能被穿小鞋。最不內(nèi)耗的方式是把精力從“讓他滿意”轉(zhuǎn)移到“讓自己安全”-保住工資， 保護心理邊界，同時給自己留后路。職場不是修道院，不需要在爛人面前證明自己。

當我看到最后一句“職場不是修道院，不需要在爛人面前證明自己?！钡臅r候，我突然想起，這位領導不就是妥妥的爛人嗎？我又何必在他面前證明自己呢。