老同學(xué)老周，今天和我電話里說，兔年的最后一個(gè)工作日，單位給他發(fā)了“驚喜年終獎(jiǎng)”——裁員通知書和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事情是這樣的，老周周一下午被叫到老板的小房間，看到大小老板和HR齊聚一堂，馬上知道不妙。

老板用低沉的聲音說公司現(xiàn)在很困難，所以只能決定裁掉你，然后HR說了賠償。

整個(gè)過程可能很迅速很突然，老周當(dāng)時(shí)還沒反應(yīng)過來，所以心情還很平靜。

老板說完后，問了一下老周“還有什么想說的？”

老周說：“有沒有可能去別的部門？”老板說：“現(xiàn)在是全公司都在裁?！?/strong>

然后，老周就從房間里出來了。

之后，老周拿著通知書，和上司小老板約了周二交接工作，比平時(shí)稍早一點(diǎn)離開了公司。

周二一大早來到公司，手腳麻利地收拾了一下個(gè)人物品，回復(fù)完最后幾個(gè)工作郵件。

中午出去吃飯時(shí)發(fā)現(xiàn)指紋已經(jīng)不能用了，只能讓前臺幫忙開門進(jìn)出。

下午用了一個(gè)小時(shí)左右和同事交接完，然后去各部門簽字，找HR拿了退工單，便背著包離開了公司。

這兩天，老周睡得不踏實(shí)，做事也沒有心思。

一方面，想著兔年新年后，工作還不知道什么時(shí)候會有著落，便有一種沉重感。

另一方面，老周今年也36了，無形的職場年齡歧視已經(jīng)讓再就業(yè)變得異常艱難，未來的生活質(zhì)量下降，工作強(qiáng)度上升已成定局。

雖然他笑著和我說，會坦然面對，但話里話外卻掩不住低沉和失落。

我安慰了下老周，順便問他拿了多少補(bǔ)償。

他說，“不多，老板說困難，我在單位干了10年，老板按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)給了我10個(gè)月。

那我和他說，很有可能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給少了。

為什么這么說？

一、用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則需要N+1

事實(shí)上，用人單位能依法解除勞動合同的，《勞動合同法》里只有三條，分別是第38、40和41條。

其中，第38條是勞動者有過失單位解除勞動合同，40條是勞動者無過失單位解除勞動合同、41條是經(jīng)濟(jì)性裁員。

老周并非因?yàn)檫^失而被單位解除勞動合同，至于經(jīng)濟(jì)性裁員，因?yàn)樾枰?jīng)勞動部門同意（實(shí)操較為困難），因此，公司只能依照第40條解雇老周。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同……

因?yàn)槔现芄緵]有提前30日通知，所以根據(jù)《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)再額外支付1個(gè)月工資，也就是我們通常說的N+1。因此，老周應(yīng)得的是11個(gè)月，而不是10個(gè)月補(bǔ)償。

二、按勞動者勞動關(guān)系終止前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非基本工資

事實(shí)上，司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資都是按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

老周公司按照基本工資計(jì)算補(bǔ)償金，無疑減少了補(bǔ)償支付數(shù)額，是違法的。

因此，小芝建議老周，再去和HR協(xié)商補(bǔ)償金支付事宜，如果公司堅(jiān)決不補(bǔ)足拖欠的補(bǔ)償金，可以及時(shí)申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

老周聽了小芝建議后，決得節(jié)后再和公司協(xié)商一次，如果協(xié)商不成，就去申請勞動仲裁。

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