前幾天，有一個J大的小學弟在微信上問我：“學姐你好！我明年就要大學畢業(yè)了。我看你也是大三暑假就考了公務員，我也想試試，有什么經(jīng)驗可以分享嗎？”

我挺驚訝的，印象中這個學弟身上并不具備“體制氣質”。

在簡單地介紹過報考流程和備考經(jīng)驗以后，我問：“你決定好要當公務員了嗎？”

微信上“對方正在輸入”的提示顯示了很久，學弟發(fā)來一句：“其實我也不知道，就是試試。”

學弟說，大學選了一個不喜歡的專業(yè)，一直也沒鉆研；以前總覺得工作還早，直到最近同學們陸陸續(xù)續(xù)開始實習，他才發(fā)現(xiàn)自己完全不知道畢業(yè)以后想干什么：“別的工作也會找，但家里人覺得體制內保險，不折騰，萬一考上了就萬事大吉。”

其實很多人選擇公考之前，心里對自己的職業(yè)藍圖并沒有一個明確的認知，只知道畢業(yè)的時候眼前擺著三條路，除了考研、找工作，要不都試試。

當初我也是這樣誤打誤撞考上公務員的，家里人都覺得好，穩(wěn)定、體面，而我恰巧也沒有找到一個清晰的發(fā)展方向。但凡大家覺得好的，都想去試試，就上岸了。

可如今工作了兩年，當我對公務員這一行業(yè)有了一定的了解，又多次與企業(yè)工作的同學交流、比較之后，我發(fā)現(xiàn)，其實體制內與體制外隔著一條巨大的鴻溝，它們的運行規(guī)則、行為方式都存在著巨大的差異。

圖片來源網(wǎng)絡

選擇工作，不要僅僅貪圖一時的容易不容易，選擇的正確與否取決于你看重的因素是否真正得到滿足。

人很難對他人的選擇做出恰當?shù)脑u價，但是作為過來人，我希望分享我所看見的體制內工作的利弊，供站在人生三岔口的年輕的朋友們借鑒、參考，不喜勿噴。

圍墻？其實里面的人都對外面的世界心懷向往

大家都知道，一旦進入體制，很少有人會出來，這幾乎已經(jīng)成為一種定律。

手里握著有，總比沒有好。

在社會的殘酷競爭中，一旦拿穩(wěn)這個“鐵飯碗”，面對跳出體制的巨大不確定性，大部分人都會失去從0開始冒險的勇氣。

時間流逝、越到中年，在柴米油鹽、父母妻兒的促使下，就更少有人會選擇放手一搏了。

就算你還年輕，克服安逸的誘惑決心離開體制，身上也還可能背著5年、10年的“賣身契”，強行離開則是背棄信用。

而在體制內，不論做的事多事少，永遠只拿不變的死工資，除去每月必要的開支，剩下的還真拿不上桌面擺談。雖然日子過得倒也輕松安逸，但幾乎每一個體制內的人都曾自我調侃——“窮的叮當響”。

尤其是過個五年十年再與昔日的朋友聚在一起，大家收入的差距越來越明顯，視野和格局也完全不同，總是會感慨，或是羨慕別人的人生。

TIPS：你可以向往不同的人生，但是你的人生只有一次。進入體制前，想清楚什么是你真正想要的，千萬別抱著試一試的心態(tài)。這年頭，“灰色收入”堪比自焚，既然你是奔著持續(xù)穩(wěn)定的收入來的，就別想著發(fā)大財，否則你的仕途定不會安穩(wěn)。

穩(wěn)定？職場從來沒有絕對的穩(wěn)定

體制內工作最大的特點是“穩(wěn)定”，旱澇保收、基礎保障全面、享受法定假日、被裁員的可能性微乎其微。

如果在體制外，則會一直面臨著跳槽、調薪等問題。從表面上看，進入體制的確是“一考永逸”的好選擇。

但是上帝不可能把所有的雞蛋都放在一個籃子里，你選擇了“穩(wěn)定”，就選不了“自由”。

我們單位有許多剛工作的年輕人，一報到就被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支援；有個基層所的所長，為了職級晉升被派去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一做就是20多年，每次以老婆孩子為由申請調回縣城，都被單位以沒有合適接替人選、工作未完成難以交接、組織部審核不過等理由搪塞過去，一拖再拖、年復一年。不是單位有意拖延，而是現(xiàn)實就是這樣，情況就是這樣。身入“公門”，就要服從組織安排，哪里有需要你的崗位，哪里就要迎頭填上。

體制給你的穩(wěn)定是保證你會一直有一份工作，卻不能保證你永遠做想做的工作。

試想，當你工作多年，自以為安頓好一切，安了家，結了婚，生了娃，這時組織一紙令下將你調動。好的情況是熟悉新的業(yè)務而已，而壞的情況，則是工作的地域、時間發(fā)生巨大的變動，打破小家庭的所有平衡。

當然，這種情況不是隨時都會遇上，但是工作一生三四十年，總有個時候會遇上。你努力干可能會遇上，你混日子也可能遇上。

到這時，體制外的人可以另謀高就，而你是否也有勇氣放棄這份已經(jīng)到手的“穩(wěn)定”？

TIPS：不要為了“安穩(wěn)”兩個字進體制，社會永遠都在變，你不知道自己可以安穩(wěn)多久。為了最大可能的掌控自己的職業(yè)軌跡，進入體制以后一定不要混吃等死，把自己的能力提上去，增加自己的不可替代性，就算要調動，也能最大程度上往高處走。

輕松？年輕人別妄想著“養(yǎng)老式”的輕松

進入體制第一課，一定會有人教你：“年輕人就是要多做事。”從最基礎的打雜做起，直到滲透整個工作運作的核心。

一個部門存在，定然有它相應存在的眾多事務運轉，這些活兒誰來做呢？當然是腦子靈活、體力旺盛的年輕人。

大部分領導在工作中扮演導師和指揮的角色，他們確立工作的方向，把握工作的原則，剩下的，底下人來做。職場新人則只需要做。

也許你會說，不只體制內啊，走到哪里都這樣。的確，當你明白這個道理，就足以澆滅你對體制內喝茶看報等吃飯的幻想。

不過體制內與體制外不同的是，在體制外，員工的薪資水平是與其創(chuàng)造的價值或者付出的勞動基本成正比的，而體制內不一樣，大部分做事的人，他們拿到的錢遠遠難以對等其付出的勞動。

體制內有太多的框框架架，束于形式你不得不去填滿，而這里面大部分，以你的高度并不能看清它們的價值。它們并不列在你的工作職能里，但是你必須額外參與完成。

大部分體制內年輕人的工作時間或許比體制外的要短，但是工作強度絕不會比體制外低。

TIPS：如果你運氣足夠好，你也可能進入一個喝茶看報甚至翹班逛街也毫無壓力的崗位，但如果你不是家境雄厚，去到這樣的崗位上，我真替你未來的的三十年感到擔憂。既然反正也不能輕松，那就在工作中多思考、用心、體現(xiàn)價值，爭取早日從一個執(zhí)行者變?yōu)橹笓]者，變被動為主動。

冷暖？擁抱體制帶給你的歸屬感

相較于體制外江湖的現(xiàn)實，體制內則帶給你更強的歸屬感。

由于人員流動較少，即使流動也是在同一個系統(tǒng)內居多，體制內人與人之間人情味更濃。更多時候，同事之間不僅僅是工作上協(xié)作，也更多地交織進彼此的生活。

同時，具備一個體制內的身份，無形之中，你會擁有更多的資源。尤其在體制內辦事，你可能路子更準，流程更簡，速度更快，因為你在體制特有的人情圈里，能夠提供相匹配的價值，從而“刷臉”暢通。

另一方面，在黨的統(tǒng)一領導下，體制內單位分支機構遍天下，不論工作出差到哪里，都更容易得到當?shù)赝碌慕哟?，援助?/p>

體制外教會你社會生存的第一課，體制內則教會你社會做人的第一課。在體制內能自如地權衡利弊、周旋人情之人，無論是能力還是情商都一定不弱。

TIPS：無論進入哪一個職場，都會享有它帶給你的氣場和資源。要學會汲取養(yǎng)分不斷壯大自己，建立人脈，能力決定你往哪走，人脈決定你走多快。

雖然這篇文章是拿公務員這個典型職業(yè)舉例，但其他體制內職業(yè)比如國企員工、教師、醫(yī)生等等，同樣具有可借鑒性。

愿每一個欲入體制之人，都能權衡利弊之后再做決定，遵循心之所趨，無憾無悔。