互聯(lián)網(wǎng)上充斥著35歲焦慮。不論是35歲婚戀，還是35歲職場(chǎng)，35歲好像成了職場(chǎng)和人生的分水嶺。

左邊是三十而立，右邊是四十不惑，35歲站中間，人生走向似乎已初露端倪。多少人曾經(jīng)少年壯志凌云，躊躇滿志，到后來(lái)逐漸安于現(xiàn)狀，平平淡淡亦或自得其樂(lè)。

打工十幾年，35歲還沒(méi)混上管理崗位，是loser嗎？

35歲能不能走上管理崗位，受諸多因素影響，比如：

1、職業(yè)規(guī)劃與布局不同

每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和興趣并非都對(duì)管理崗位有興趣，那些意圖走上管理崗位的人必然是有相應(yīng)職業(yè)規(guī)劃的提前布局的。而沒(méi)有走上管理崗位或者逃離管理崗位的人，可能對(duì)管理是并不太有興趣的，他們可能更專注領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)的發(fā)展和突破，不愿意被繁瑣復(fù)雜的管理事務(wù)、人際關(guān)系、商業(yè)應(yīng)酬所拖累。

2、運(yùn)氣+性格+能量場(chǎng)

仔細(xì)觀察那些已經(jīng)走上管理崗位上的人，他的能力就一定比別人強(qiáng)嗎？很可能只是他剛好比別人早進(jìn)入這個(gè)企業(yè)，近水樓臺(tái)先得月，搶占了先機(jī)，趕上了天時(shí)、甚至都不太需要地利、人和?；蛘邌渭兪且?yàn)樗巧霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的嫡系，比較契合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的性格和氣場(chǎng)。也就是我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有的領(lǐng)導(dǎo)能文善武八面周全員工心服口服；有的領(lǐng)導(dǎo)資質(zhì)平庸勾心斗角常常讓員工感嘆“一將無(wú)能，累死三軍”甚至不得不跳槽離職；有的人很受某位領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，而換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)卻很不受待見。

3、能力突出

不得不承認(rèn)，有的人天生就是適合搞管理，能力突出，工作中始終保持熱情，即能深思熟慮又能快準(zhǔn)狠的解決問(wèn)題。

4、心智與精力

管理工作中的常態(tài)就是管人、管事、搞關(guān)系、做匯報(bào)，里里外外上上下下，不僅需要豐富的知識(shí)，更需要管理智慧、八面玲瓏。同樣，這也常常伴隨著操不完的心，中層管理更可能是夾心餅干一塊，高層管理則需耗費(fèi)更多心力、承擔(dān)更大的管理責(zé)任。每個(gè)人的精力不同，處在35歲人生檔口，可能一邊是嗷嗷待哺的嬰兒、一邊是需要學(xué)業(yè)輔導(dǎo)的孩子，甚至還有需要照顧的親人，也或者單純的只想躺平過(guò)安逸的日子。人生的很多選項(xiàng)終究是無(wú)法兼顧只能選擇。如果特定階段無(wú)法或不愿分享更充沛的精力，不妨給人生做個(gè)減法，選擇相對(duì)單純的非管理工作，逃離或者遠(yuǎn)離管理崗位未嘗不是一個(gè)好的選擇。

5、資源稀缺

這也是最重要的，管理崗位的稀缺和有限，注定了大部分人都很難走上管理崗位，所以也沒(méi)什么好意難平的。

最后，不管有沒(méi)有走上管理崗位，其實(shí)以我淺薄的認(rèn)知來(lái)看，更重要的，是擁有健康的身心狀態(tài)，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，能夠持續(xù)的為自己、家庭、工作單位、乃至社會(huì)創(chuàng)造收入、提供服務(wù)，與社會(huì)保持鏈接。不管在什么崗位，在其位某其政，好好工作，一切皆有因果。