泡病假這個(gè)詞，都不陌生。

休病假，本身是員工的權(quán)利，很多公司還給有薪病假及恰當(dāng)?shù)牟〖俅?，本是好事，不過在中國(guó)總有些奇葩事發(fā)生，我覺得泡病假就是一個(gè)特色。

對(duì)于工作滿一定年限的人，法律規(guī)定了醫(yī)療期，有正規(guī)的病假證明就可以享受。而病假條這種東西，居然那么容易拿到，去精神科說自己抑郁就能兩周兩周地開，再去中醫(yī)院說自己心悸，又可以兩周兩周地開，再去開個(gè)咳嗽都有可能。甚至一個(gè)公司的HR利用家里有人當(dāng)醫(yī)生的便利，居然買賣假條，驚呆到無語。

如此容易休病假，什么活都不干，在家躺收工資，是種什么樣的體驗(yàn)，今天我們復(fù)盤一下。

首先，泡病假的機(jī)會(huì)成本。休病假越長(zhǎng)，就意味著脫離工作崗位越久，甚至心理的懈怠讓人不思進(jìn)取，錯(cuò)過找好工作的機(jī)會(huì)，除非已經(jīng)沒有職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，否則泡病假的機(jī)會(huì)成本一定是得不償失的。

第二，誠(chéng)信問題的隱形成本，這點(diǎn)是最重要的！重要的！重要的！如果泡病假嫌疑太大太重，公司失去了對(duì)員工的誠(chéng)信，在此后職業(yè)生涯的背景調(diào)查中，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)一直都直接或間接存在，沒有領(lǐng)導(dǎo)的推薦沒有公司的證明。特別是有些專業(yè)狹小的領(lǐng)域，人才相對(duì)固定，基本屬于低頭不見抬頭見。泡了病假，基本誠(chéng)信全失。俗話說“好事不出門，壞事傳千里”。誠(chéng)信管理也是中國(guó)以后的發(fā)展趨勢(shì)，不管是銀行方面的金融管理，還是職場(chǎng)的聲譽(yù)管理，資訊發(fā)達(dá)的今天，每個(gè)職場(chǎng)人都是自己的品牌形象代言人，請(qǐng)慎重。

第三，實(shí)際收益。現(xiàn)在很多公司都完善管理，病假一個(gè)月二個(gè)月可能工資還可以，但稍微長(zhǎng)些，可能也就是按當(dāng)?shù)氐钠骄べY發(fā)放了。再扣去社保，基本所剩無幾。

另外泡病假過長(zhǎng)，醫(yī)保都記錄在冊(cè)，影響在醫(yī)院的信用，金融上還會(huì)影響購買商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，費(fèi)率變高，可能會(huì)導(dǎo)致?lián)炝酥ヂ閬G了西瓜。